Jak liczyć świadczenie z FGŚP, gdy pracownik chorował

Fotorzepa, Danuta Matłoch Danuta Matłoch
[b] Spółka stara się o status mającej przejściowe trudności finansowe, gdyż chce od stycznia 2010 r. objąć przestojem ekonomicznym część pracowników działu sprzedaży. Zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy antykryzysowej świadczenie z FGŚP na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za czas pobierania m.in. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć to świadczenie za miesiąc, kiedy zatrudniony choruje np. tylko dziesięć dni?[/b]Przestój ekonomiczny to rozwiązanie oferowane przez [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawę antykryzysową[/link] wyłącznie firmom w przejściowych trudnościach finansowych, czyli odczuwających pierwsze symptomy recesji, ale niekwalifikujących się jeszcze do upadłości czy likwidacji. Polega na tym, że podwładny nie świadczy pracy z przyczyn go niedotyczących, a otrzymuje łącznie przynajmniej wynagrodzenie minimalne, na co składają się:- świadczenie ze środków FGŚP na...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL