Choroba pracownika nie wyklucza dofinansowania

[b] Pracownik ma ponad 50 lat. We wrześniu był 11 dni na chorobowym. Kolejne dni zwolnienia przypadają w październiku. Do 3 października pracownik będzie miał naliczone wynagrodzenie za czas choroby, od 4 października – zasiłek chorobowy. Czy za wrzesień wypełniam INF-D-P tak, jakby pracownik pracował cały miesiąc? Czy w październiku w pozycji koszty płacy (poz. 40) wpisuję osiągnięte wynagrodzenie za pracę plus wynagrodzenie za czas choroby (tj. za trzy dni), a nie uwzględniam już kwoty zasiłku? Czy zmieniam dane dotyczące wielkości etatu w wypadku zasiłku chorobowego?[/b]Wypełniając załącznik INF-D-P za wrzesień za opisanego pracownika, w przeciętnym miesięcznym wymiarze czasu pracy należy wpisać 1,000, czyli cały etat. Bycie na chorobowym nie wpływa bowiem na wielkość etatu. Pracownik jest przecież, mimo zwolnienia lekarskiego, zatrudniony cały miesiąc, przez który ma ważne orzeczenie o niepełnosprawności. W związku z tym wyliczenia do ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL