fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przerwa w pracy może być przyczyną nadgodzin

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Czy przerwy przewidziane w przepisach prawa pracy będą miały wpływ na ustalenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
[b]Tak.[/b] Przy ustalaniu uprawnień pracownika do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych należy uwzględnić przerwy, które zgodnie z przepisami prawa pracy zaliczają się do czasu pracy. Przerwa 15-minutowa, o której mowa w art. 134 k.p., będzie więc zaliczana do czasu pracy. Nie będzie tak jednak w przypadku przerwy przewidzianej w regulaminie pracy na podstawie art. 141 k.p.Przypomnijmy, że wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi za przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Jest tak w większości przypadków, gdy pracownik danego dnia pracuje dłużej. Wynagrodzenie i dodatek będą przysługiwały także wtedy, gdy kolejnego dnia pracownik rozpocznie pracę przed końcem doby pracowniczej.Jeżeli więc na przykład we wtorek pracownik rozpocznie pracę o godzinie 8 i zakończy ją o 16, a w środę zacznie wykonywanie zadań służbowych o 7 i będzie pracował do godziny 15, będą mu przysługiwały wynagrodzenie i dodatek za jed...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA