To płatnik wystawia zaświadczenie, że zatrudniony pracował w szczególnych warunkach

Fotorzepa, Rob Robert Gardziński
Zanim przekażesz taki dokument pracownikowi, zmierz parametry ryzyka występującego na zajmowanym przez niego stanowisku
[b]– Z 35-letniego ogólnego stażu pracy, 25 lat pracownica przepracowała w szkolnej stołówce jako intendentka, gdzie jest zatrudniona do dziś. Jej praca wymaga dźwigania ciężarów do 50 kg. Wiąże się też z wykonywaniem zadań w oparach gazu i w wilgoci. Czy można uznać, że jest zatrudniona w szczególnych warunkach (praca w mikroklimacie zimno-ciepło albo praca bardzo ciężka fizyczna, wymagająca pochylania się, skręcania pleców, dźwigania ponad 5 kg), zgodnie z załącznikiem do ustawy o emeryturach pomostowych?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.To pracodawca powinien dokonać oceny czynników ryzyka występujących na danym stanowisku pracy. Do niego należy również określenie, czy praca świadczona przed 1 stycznia 2009 r. spełnia wymagania pracy w szczególnych warunkach, co potwierdza w zaświadczeniu.[srodtytul]Dla kogo pomostówka[/srodtytul]Ten rodzaj emerytury przysługuje osobie, która łącznie spełnia warunki określone w art. 4 [link=http://www.rp.pl/...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL