fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Konieczne wybory uzupełniające do rady

Fotorzepa, Jak Jakub Dobrzyński
Jeden z podwładnych zasiadających w radzie pracowników w mojej firmie zrezygnował ze swojej funkcji. Jak powinienem się w tej sytuacji zachować? Czy mam przeprowadzić ponowne wybory?
[b]Tak.[/b] Jeśli jedna z osób zasiadających w radzie zrezygnuje z członkostwa w działającej w firmie radzie pracowników, pracodawca musi przeprowadzić ponowne wybory do tego gremium. Nie powinien czekać na wniosek pracowników dotyczący wyborów, ale sam wyznaczyć ich termin i powiadomić o tym podwładnych. Taki obowiązek będzie miał jednak tylko, gdy w radzie zasiadało trzech pracowników.Warto pamiętać, że liczba członków rady pracowników jest różna w zależności od tego, ilu ich pracodawca zatrudnia. Jeśli w firmie jest od 50 do 250 osób, to rada powinna składać się z trzech osób. Gdy pracodawca zatrudnia od 251 do 500 osób, ma ona liczyć pięciu członków, a siedmiu, jeżeli w firmie pracuje więcej niż 500 osób. Członków rady może być jednak więcej, jeśli są powoływani przez reprezentatywne zakładowe związki zawodowe. W trakcie wyborów bowiem każda z organizacji związkowych wybiera swojego kandydata. Jeśli jednak z członkostwa zrezygnuje jeden z...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA