fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak prawidłowo rozpisać grafik czasu pracy i wypełnić ewidencję

ROL
Z harmonogramu nie musi wynikać, że sobota to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Równie dobrze może nim być środa lub piątek. Oznaczamy go wówczas jako W5 i sprawdzamy, czy w jednym tygodniu pracy zatrudniony nie pracuje przez sześć dni
Mimo że ułożenie harmonogramu czasu pracy nie jest trudne, to pracodawcom przysparza wielu problemów. Zapominają o odpoczynkach i nieświadomie planują nadgodziny. Mało tego, wielu z nich nie rozróżnia grafików od rozkładów czasu pracy. Ta niewiedza wynika zapewne z tego, że kodeks pracy nie wymienia tych dwóch dokumentów jako odrębnych. Z art. 150 § 1 k.p. wynika jedynie, że rozkłady czasu pracy tak samo jak okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy bądź w obwieszczeniu. Zatem na podstawie tej definicji można wysnuć wniosek, że rozkład ma charakter ogólny i globalnie wskazuje dni tygodnia, kiedy pracownik pracuje i po ile godzin. Tymczasem[b] harmonogram czasu pracy określa szczegółowo dni i konkretne godziny pracy w okresie rozliczeniowym.[/b]Dziś podpowiadamy, o czym należy pamiętać, by planowanie pracy w grafikach nie skończyło się grzywną. Przypomnimy też, jak wypełnić ewidencję czasu pracy. Podajemy też przykład dw...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA