fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie musisz trzymać pracownika do końca

Jeśli zapadnie decyzja o rozwiązaniu bezterminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem i taki dokument zostanie sporządzony, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania kontraktu
Nierzadko kodeksowa długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest dla pracownika i pracodawcy kłopotem. Strony, zainteresowane szybszym rozstaniem mogą jednak skrócić okres wypowiedzenia. Pozwala na to art. 36 § 6 kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia odejście z pracy niezależnie od tego, czy to z inicjatywą rozwiązania umowy, czy skrócenia okresu wypowiedzenia wystąpił pracownik czy też pracodawca. Trzeba pamiętać, że może ono nastąpić dopiero po dokonaniu wypowiedzenia.Strony muszą natomiast osiągnąć porozumienie w kwestii nowego, wcześniejszego, terminu rozwiązania stosunku pracy. Szef nie może go zatem jednostronnie narzucić.Takie ustalenie co do terminu rozwiązania angażu nie zmienia trybu, w jakim się to odbywa. W dalszym ciągu będzie to więc wypowiedzenie dokonane przez jedną ze stron (czyli pracodawcę lub pracownika). Skróceniu ulega tylko jego okres.W razie zastosowania błędnego albo świadomego okresu krótszego niż kodek...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA