fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zlecaj mniej obowiązków, gdy oddajesz dzień wolny

Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Gdy osobie zatrudnionej w zadaniowym systemie czasu pracy udzielamy wolnego w zamian za roboczą sobotę, to automatycznie powinniśmy ograniczyć jej ilość powierzonych wcześniej zadań służbowych
– Zatrudniony w systemie zadaniowym pracował sześć dni w tygodniu, za co do końca okresu rozliczeniowego nie miał wolnego. Naruszyliśmy tym samym zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Na koniec okresu rozliczeniowego pracownik oświadczył, że nie przekroczył normy średniotygodniowej, ale nie odebrał też wolnego za pracującą sobotę. Czy przysługuje mu roszczenie o dodatkową rekompensatę? Jeśli tak, to w jaki sposób ją obliczyć? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.W zadaniowym systemie szef nie ewidencjonuje godzin pracy. Pracodawcy pytają jednak, czy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy. Inspekcja pracy tego nie wymaga, ale z praktycznego punktu widzenia warto taki grafik robić, oznaczając w nim dni wolne i robocze bez godzin pracy.Brak ewidencjonowania godzin pracy w systemie zadaniowym nie zwalnia bowiem szefa z wymogu płacenia za pracę nadliczbową. Jeśli chodzi o rekompensowanie nadgodzin średniotygodniowych, niezwykle istotne jest prawidłowe ozn...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA