fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie wszyscy pracownicy dostają takie same odprawy za stratę posady

Gdy zatrudniasz więcej niż 20 osób, a z kilkoma musisz się rozstać z powodu kłopotów finansowych, nic im się z tego tytułu nie należy. Pieniądze przysługują dopiero zwalnianym z takich przyczyn przez większą firmę
Ponadto, jeśli rozstajemy się z pracownikiem, z którego nie jesteśmy zadowoleni lub który nabroił, też obejdzie się bez odpraw. Wypłacamy je natomiast osobom, jakie zwalniamy z przyczyn ich niedotyczących. Przewiduje je art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W grę wchodzą zatem redukcje spowodowane upadłością czy likwidacją zakładu, jego reorganizacją czy też wymuszone trudną sytuacją na rynku. Ale uwaga! Ustawę stosujemy wyłącznie do zatrudniających co najmniej 20 osób. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników przybierają formę grupowych i indywidualnych.Przedsiębiorcy mający przynajmniej 20 zatrudnionych przeprowadzają zbiorowe i indywidualne zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących. Grupowe następują, gdy muszą rozwiązać stosunki pracy za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron w ciągu 30 dni z minimum:- 10 pracownikam...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA