fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Najkorzystniej jest wesprzeć podwładnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Gdy wakacyjny odpoczynek zatrudnionego dofinansujemy z funduszu socjalnego, wówczas od takiego świadczenia ujmujemy podatek, ale nie składki. Wolne od daniny są dopłaty do kolonii pociech naszych pracowników
Od 4 czerwca 2008 r. możemy dopłacać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie tylko do wczasów krajowych, ale i zagranicznych. To skutek nowelizacji ustawy (DzU z 2008 r. nr 86, poz. 522) po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (K 40/04).O tym jakie konkretnie formy wypoczynku są dofinansowywane w danej firmie i jakie warunki musi spełnić pracownik, by dostać dopłatę, decyduje regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Treść regulaminu pracodawca uzgadnia ze związkami zawodowymi, a gdy nie ma związków, z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. W praktyce w zakładowych regulaminach są dopuszczalne różne formy wypoczynku pracowników i ich rodzin. Nie zmusza się ich do letniego relaksu w jeden określony sposób, tylko daje im się prawo wyboru między formami zorganizowanymi (w domach wczasowych, pensjonatach itp.) a możliwością samodzielnie zorganizowanego wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). Trzeba t...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA