Zlecenie na urlopie bezpłatnym jest często wolne od składek

Za podwładnego korzystającego u nas z urlopu bezpłatnego na czas intratnej pracy w innej firmie, którego przyjmiemy na zlecenie, nie odprowadzamy składek z tytułu tej umowy cywilnej
Spółka dała zatrudnionemu – zgodnie z art. 1741 kodeksu pracy – roczny urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy gdzie indziej. W tym czasie do ubezpieczeń zgłosiła go jako pracownika ta druga firma. Planujemy go jednak zaangażować na zlecenie w maju i czerwcu, kiedy będzie jeszcze trwał udzielony przez nas urlop bezpłatny. Jak mamy go wówczas zgłosić i rozliczać z ZUS? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Urlop bezpłatny stanowi przerwę w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu stosunku pracy. Osoby takiej macierzysty zakład (udzielający urlopu) nie uważa wtedy za pracownika na gruncie ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.Składa za nią za każdy miesiąc urlopu raport ZUS RSA, wykazując przerwę w opłacaniu składek, np. w raporcie za kwiecień: 01.04 –30.04 oraz kod świadczenia przerwy 111 (urlop bezpłatny). Jeśli zatrudni ją dodatkowo w tym okresie na zlec...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL