Handlowiec jedyny na etacie w firmie traci na zasiłkach

Trudno jest czasami ustalić zasiłek dla pracowników otrzymujących zmienne składniki wynagrodzenia. Zwłaszcza gdy w firmie nie ma osób piastujących podobne stanowiska
Zachodnia spółka komputerowa szykująca się do podboju polskiego rynku zatrudniła w Warszawie od 1 marca handlowca na dobrych warunkach. Jego angaż opiewa na 5 tys. zł pensji zasadniczej oraz miesięczną prowizję uzależnioną od liczby sprzedanych produktów. Pech chciał, że złamał nogę pierwszego dnia pracy w drodze do biura. Jak obliczyć należny mu zasiłek chorobowy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. – Spółka planuje przyjąć kolejnych przedstawicieli handlowych dopiero po kilku miesiącach obserwacji. Sprawa nie jest prosta, gdyż przepisy nie rozstrzygają jej do końca. Gdy ktoś stanie się niezdolny do pracy pierwszego dnia zatrudnienia (jak w tej sytuacji), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego liczymy wówczas od wynagrodzenia, jakie dostałby, gdyby nie uległ wypadkowi. Wynika tak z art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 63...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL