fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Systemu ruchu ciągłego nie wolno wprowadzić tylko z chęci zysku

Rzeczpospolita
Właściciel może zaplanować w swojej piekarni pracę na okrągło: przez 24 godziny na dobę i siedem dni w tygodniu, bo dzięki temu zaspokoi potrzeby ludności. Nie wolno jednak tego zrobić fabryce mebli, gdyż na wstrzymaniu jej produkcji nikt nie ucierpi
Niektórzy zatrudnieni pracują przez 24 godziny na dobę i siedem dni w tygodniu. Dodatkowo szef ma prawo wydłużyć im pracę nawet do 43 godzin przeciętnie na tydzień. Jest to tzw. system ruchu ciągłego określony w art. 138 kodeksu pracy. Nie każda firma wprowadzi go jednak u siebie. Ruch ciągły mogą stosować jedynie takie zakłady, gdzie wstrzymanie pracy jest niemożliwe ze względu na technologię produkcji lub dla ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.Producent aluminiowych profili do okien zatrudniał pracowników na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Ze względu na nawał zamówień wprowadził w regulaminie pracy system ruchu ciągłego. Firma postąpiła nieprawidłowo, gdyż – wdrażając w ten sposób ruch ciągły – naruszyła przepisy o czasie pracy. W ogóle nie powinna stosować tego systemu. Wprowadziła go bowiem z myślą o większych zyskach. A to nie jest wystarczające. Objęcie podwładnych ruchem ciągłym musi być bowiem konieczne ze względu na...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA