Emerytury - za duże różnice między płciami

- Oferowanie kobietom możliwości pracowania dłużej z krótszymi przerwami w zatrudnieniu

- "Kredyty za opiekę" związane z urlopem macierzyńskim, ojcowskim oraz rodzicielskim lub z przerwą w pracy spowodowaną koniecznością opieki nad członkiem rodziny

- Stosowanie zasady równej płacy za tę samą pracę

Należy skuteczniej walczyć z nierównością płci w dziedzinie płac, w celu przeciwdziałania luce emerytalnej, która w EU wynosi prawie 40%.

Różnice w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn wynoszące 38,3% w UE, w 2015 roku, dla osób w wieku 65 lat i powyżej, wzrosły w połowie państw członkowskich w przeciągu ostatnich pięciu lat, stwierdzono w tekście przyjętym w środę.

Różnice w wysokości emerytur wynikają głównie z różnic na rynku pracy: więcej kobiet pracuje na niepełny etat, za niższe stawki godzinowe, a także ma krótszy staż pracy z powodu obowiązków rodzinnych.

Posłowie przygotowali propozycje, które mają prowadzić do zmniejszenia luki emerytalnej:

- Zmniejszenie nierówności poprzez walkę z dyskryminacją i stereotypami blokującymi dostęp do rynku pracy, szczególnie poprzez zmiany w systemie edukacji

- Stosowanie zasady równej płacy za tę samą pracę i oferowanie kobietom możliwości pracowania dłużej z krótszymi przerwami w zatrudnieniu

- "Kredyty za opiekę" związane z urlopem macierzyńskim, ojcowskim oraz rodzicielskim lub z przerwą w pracy spowodowaną koniecznością opieki nad członkiem rodziny, które wpływałyby na podwyższenie emerytury

- Zapewnienie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, także poprzez zachęcanie mężczyzn do korzystania z urlopów ojcowskich i rodzicielskich