- Oferowanie kobietom możliwości pracowania dłużej z krótszymi przerwami w zatrudnieniu
- "Kredyty za opiekę" związane z urlopem macierzyńskim, ojcowskim oraz rodzicielskim lub z przerwą w pracy spowodowaną koniecznością opieki nad członkiem rodziny
- Stosowanie zasady równej płacy za tę samą pracę
Należy skuteczniej walczyć z nierównością płci w dziedzinie płac, w celu przeciwdziałania luce emerytalnej, która w EU wynosi prawie 40%.
Różnice w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn wynoszące 38,3% w UE, w 2015 roku, dla osób w wieku 65 lat i powyżej, wzrosły w połowie państw członkowskich w przeciągu ostatnich pięciu lat, stwierdzono w tekście przyjętym w środę.