Uzupełnienie terminowych umów o pracę do 21 maja 2016

Do 21 maja 2016 r. pracodawca powinien się wywiązać z obowiązków wynikających z zawarcia umów o pracę na czas określony z przekroczeniem 33-miesięcznego limitu czasowego.

Publikacja: 12.05.2016 07:00

Foto: 123RF

Nowelizacją kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) ustawodawca wprowadził nowe brzmienie art. 25

1

§ 1 k.p. Zawęził w nim możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stało się zasadą, że łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.

Nowe limity mają za zadanie ograniczać często spotykaną praktykę pracodawców, polegającą na zawieraniu umów o pracę na czas określony na nieuzasadniony, zbyt długi okres – w ekstremalnych przypadkach nawet ponad pięć lat.

Ponad limitami

W niektórych przypadkach te ograniczenia zostały złagodzone. Nie znajdą one zastosowania w przypadku zawierania umów o pracę na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Dodana treść

Na tej podstawie każdą umowę o pracę zawartą na czas określony, trwającą 22 lutego 2016 r. i zawartą z przekroczeniem czasowego lub/i ilościowego limitu z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (§ 4 pkt 4 powyższego artykułu), należy uzupełnić. W uzupełnieniu pracodawca powinien zawrzeć informację o obiektywnej przyczynie jej zawarcia, która uzasadniała zastosowanie wyjątku określonego w art. 25

1

§ 4 pkt 4 k.p. Dla przykładu może to być planowany projekt czy jakaś inwestycja.

Umowy powinny zostać uzupełnione w ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Termin ten upływa 21 maja br.

Inne obowiązki

Pracodawca, który zawarł umowę o pracę zwolnioną ze stosowania limitów już po 22 lutego 2016 r., ma pięć dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę, aby zawiadomić o tym fakcie i przyczynie Państwowy Inspektorat Pracy. Może to zrobić w drodze pisemnej lub elektronicznej.

Natomiast zawierając umowę z zachowaniem ustawowych terminów określonych w art. 25

1

§ 1 k.p., nie ma obowiązku ani jej uzupełniać, ani przesyłać zawiadomienia do PIP.

podstawa prawna: art. 15 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220)

Komentarz eksperta

Sylwia Puzynowska, radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

Nowe zasady ograniczają także możliwość aneksowania umów, polegającą na przedłużeniu czasu ich trwania. Aneksowanie, zmierzające oczywiście do ograniczenia liczby umów o pracę, jest równoznaczne z zawarciem nowej umowy o pracę. Taką umowę będzie się uznawać za zawartą od dnia, w którym pierwotna (poprzednia) umowa powinna była ulec rozwiązaniu.

Nowelizacją kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) ustawodawca wprowadził nowe brzmienie art. 25

§ 1 k.p. Zawęził w nim możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stało się zasadą, że łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego