Nowelizacją kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) ustawodawca wprowadził nowe brzmienie art. 25
1
§ 1 k.p. Zawęził w nim możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stało się zasadą, że łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.
Nowe limity mają za zadanie ograniczać często spotykaną praktykę pracodawców, polegającą na zawieraniu umów o pracę na czas określony na nieuzasadniony, zbyt długi okres – w ekstremalnych przypadkach nawet ponad pięć lat.
Ponad limitami
W niektórych przypadkach te ograniczenia zostały złagodzone. Nie znajdą one zastosowania w przypadku zawierania umów o pracę na czas określony: