Lepiej zatrudnić stażystę niż pracownika na okres próbny

Bezrobotny skierowany z urzędu na staż może na tej podstawie pracować w firmie nawet 12 miesięcy. To czas, który pozwala gruntownie sprawdzić jego umiejętności i przydatność, choć pracodawcę nie wiąże ze stażystą żadna umowa.

Publikacja: 10.01.2016 15:36

Lepiej zatrudnić stażystę niż pracownika na okres próbny

Foto: 123rf

Przedsiębiorca nie musi zawsze wiązać się umową o pracę, aby sprawdzić, jak kandydat wykonuje zadania służbowe. Zamiast oferować etat przyjmie na staż bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy.

Same plusy

Pozostało 98% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów