Aktualizacja: 20.06.2021 15:52 Publikacja: 20.06.2021 15:36
Foto: AdobeStock
Organizacja non-profit ponad tysiąca firm i organizacji z 60 krajów stwierdziła w raporcie, że różnice w zarobkach wynikają z różnych czynników, także z różnic geograficznych i rozczłonkowania rynku pracy, różnego dostępu do oświaty, środowisk społecznych i zawodowych.
- Gdy Amerykanie świętują 19 czerwca, dzień wyzwolenia od niewolnictwa, szefowie firm i decydenci polityczni muszą uznać ostatnie tendencje w dysproporcjach rasowych gospodarki XXI wieku — stwierdził Gad Levanon, wiceprezydent ds. rynków pracy w Conference Board w Waszyngtonie. — Odwrócenie tych tendencji będzie wymagać rozwiązania głęboko zakorzenionych podziałów na rynku pracy i segregacji geograficznej w ograniczaniu dostępu do stref wysokiego wzrostu — dodał.
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Wprawdzie chętniej zaglądamy innym do portfela, niż sami ujawniamy zarobki, ale liczymy na pozytywne zmiany po w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
