Co więcej, pandemia nasiliła zróżnicowanie płac w ramach firm. Krzysztof Gugała mówi o wprowadzanej przez pracodawców segmentacji podwyżek; najwięcej dostają najcenniejsi dla firmy, tzw. top performers. W tym roku ich podwyżki były w Polsce średnio 2,4 razy większe niż te, które trafiły do pozostałych pracowników. W rezultacie połowa budżetu podwyżkowego przypada na jedną trzecią kluczowych pracowników – na strategiczne zespoły i stanowiska w firmach.
Ekspert WTW Polska podaje przykład jednej z agencji reklamowych, gdzie w tym roku pensje wzrosły średnio o 5 proc. Jednak 15 proc. najlepszych pracowników dostało podwyżki sięgające 15–20 proc. Tak jest nie tylko w Polsce. Czerwcowe badanie WTW dotyczące planowania budżetu wynagrodzeń, które przeprowadzono w 130 krajach świata, dowodzi, że praktycznie wszędzie rośnie zróżnicowanie płac. W Holandii i Brazylii najlepsi dostali np. w tym roku średnio trzykrotnie wyższe podwyżki niż pozostali pracownicy.
Jak wynika z raportu WTW, w skali świata przyszłoroczne budżety płacowe mają wzrosnąć średnio o 3 proc., czyli nieco powyżej 2,7 proc. wzrostu w 2021 r. Jak jednak zaznacza Rich Luss, starszy ekonomista Willis Towers Watson, w sytuacji dużego popytu na pracę i niewielkiego wzrostu podaży kandydatów można się spodziewać zwiększonej presji na pracodawców; chcąc przyciągnąć i utrzymać potrzebnych pracowników, będą zmuszeni bardziej podwyższać wynagrodzenia. To zjawisko widać już w Polsce, szczególnie w budownictwie, w branży IT czy w centrach usług dla biznesu, gdzie w tym roku przybywa nowych inwestycji z zagranicy.
Duzi międzynarodowi gracze, którzy chcą szybko zbudować zespoły specjalistów, niekiedy oferują nawet dwukrotne przebicie dotychczasowych zarobków. Zdaniem Krzysztofa Gugały nowe inwestycje,oraz rozwój zdalnej pracy zwiększają presję płacową, bo polscy specjaliści coraz częściej dostają lepiej płatne oferty pracy z zagranicy. Potwierdza to najnowsze badanie firmy rekrutacyjno-outsourcingowej Devire: aż 48 proc. ekspertów IT przyznało w nim, że otrzymali w ciągu ostatniego roku ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura czy przedstawicielstwa w Polsce.
Jak dodaje Krzysztof Gugała, dodatkową presję tworzą dane miesięczne GUS o wynagrodzeniach w sektorze przedsiębiorstw, które od wiosny br. rosną nawet o 10 proc. w skali roku.
– W zarządzaniu płacami liczy się ich dostosowanie do oczekiwań pracowników. Jeśli podwyżka jest poniżej oczekiwań, to zamiast motywować, działa demotywująco – zauważa ekspert WTW. Zbyt niska podwyżka może wręcz skłonić do zmiany pracodawcy, tym bardziej że w takich przypadkach najłatwiej o wzrost wynagrodzenia.
