W sprawie interpretacji pojęcia „dni roboczych”, występującego w art. 33 [sup]1[/sup] oraz art. 34 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link], MPiPS uważa, że ponieważ przepisy kodeksu pracy nie zawierają definicji tego pojęcia, to przy rozpatrywaniu tej kwestii należy mieć na uwadze art. 151 [sup]9[/sup] § 1 k.p. Określa on pojęcie dni wolnych od pracy.
Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy ([link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=71689]ustawa z 18 stycznia 1951 r., DzU nr 4, poz. 28 ze zm.[/link]).
Oznacza to, że trzydniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę upłynie w sobotę, mimo że jest to w konkretnym przypadku dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie jest to bowiem dzień ustawowo wolny od pracy, o którym mowa w art. 151 [sup]9[/sup] § 1 k.p.
