[b]Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych wyjaśnia:[/b]
1. Aby prawidłowo wyliczyć kwotę ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, do których stosuje się art. 16 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92)[/link] należy najpierw, zgodnie z § 5 ust. 4a [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=250621]rozporządzenia z 13 grudnia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (DzU nr 240, poz. 1756 ze zm.)[/link], ustalić ryczałt w sposób podany w § 5 ust. 2 lub 4 tego rozporządzenia, a następnie odjąć równowartość 12,5 proc. najniższego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wyliczenia ryczałtu.
Zgodnie z tym maksymalna kwota ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia dla pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 3 ustawy o rehabilitacji w stosunku do pracowników niepełnosprawnych, do których stosuje się art. 16 ust. 1 tej ustawy, wynosi:
• w odniesieniu do osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności: 90 proc. najniższego wynagrodzenia - 12,5 proc. najniższego wynagrodzenia:936 zł x 0,9 - 936 zł x 0,125 = 725,40 zł,
• w odniesieniu do osoby zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności:
