Ile lat i miesięcy w zatrudnieniu
Jeśli stosunek pracy został nawiązany 4 stycznia, to miesiąc pracy upłynie 3 lutego, a rok 3 stycznia następnego roku kalendarzowego – tak należy liczyć okresy zatrudnienia warunkujące nabycie uprawnień pracowniczych
Zobacz:
Najlepiej dokument wystawić od razu po próbie
Bezpośrednio po zakończeniu terminowego angażu szef może wydać podwładnemu świadectwo pracy obejmujące okres czy okresy zaangażowania na takiej umowie. Nie musi czekać z tym prawie dwa lata po jej finiszu
Zobacz:
Od 2012 r. na wybranie zaległości wakacyjnych są aż trzy kwartały
Zaległy urlop z 2011 r. i nieprzedawnione wakacje sprzed kilku lat będzie można w 2012 r. wykorzystać do końca września, a nie do końca marca
Zobacz:
.
Jak obliczyć współczynnik ekwiwalentowy po zmianach w kodeksie pracy
Jeśli święto i wolne od pracy z racji pięciodniowego tygodnia przypadnie w tym samym terminie, przy ustaleniu wskaźnika urlopowego należy je traktować jako jeden dzień. Od tego roku parametr służący obliczeniu finansowej rekompensaty za brak wypoczynku w naturze może być różny dla poszczególnych działów w firmie
Zobacz:
Z jakiej puli urlop na żądanie
Nie wiadomo, czy cztery dni nagłego wolnego mają być udzielane z puli bieżącego czy zaległego wypoczynku
Zobacz:
Bez pieniędzy za pracę w Trzech Króli
Jeśli podwładny pracuje w dniu wolnym od zajęć wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, otrzyma w zamian inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym
Zobacz:
Zalecenia medyczne skrócą normę dobową
Od Nowego Roku czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Mogą jednak pracować krócej, czyli siedem godzin na dobę i 35 godzin na tydzień, gdy lekarz zdecyduje, że celowe są dla nich skrócone normy
INFORMACJA BON O CZASIE PRACY PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH PO 1 STYCZNIA 2012 R.
W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności po 1 stycznia 2012 r. Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych przedstawia następujące wyjaśnienia.
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji), w brzmieniu nadanym ustawą z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2010 r. nr 226, poz. 1475), od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego, jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie osiem godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Nie oznacza to jednak, że osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będą mogły korzystać ze skróconej normy czasu pracy.
Pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie siedem godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), powinien przedstawić pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub też w razie jego braku – lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Konstrukcja określona w art. 15 ust. 2 ww. ustawy jest analogiczna do funkcjonującej od kilkunastu lat konstrukcji w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Na mocy art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji pracodawcy mają obowiązek wydania swoim niepełnosprawnym pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowań do lekarzy medycyny pracy celem przeprowadzenia badań koniecznych do uzyskania zaświadczenia, o którym mowa w tym przepisie.
Nie oznacza to jednak, że art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji nakłada na pracodawców obowiązek kierowania wszystkich pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na badania w celu uzyskania wspomnianego zaświadczenia. Na badania te, per analogiam do art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy rehabilitacji, kierowani powinni być pracownicy niepełnosprawni, którzy wystąpią z takim wnioskiem (wyrażą pracodawcy chęć przebadania się).
Pracodawca nie może natomiast żądać od pracownika skorzystania z uprawnienia do pracy w skróconym czasie pracy. Nie ma on również obowiązku niejako z urzędu wydawania skierowań na badania w celu uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy wszystkim swoim niepełnosprawnym pracownikom zaliczonym do znacznego bądź też umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Powinien je wydać jednakże tym, którzy będą zainteresowani pozyskaniem takiego zaświadczenia.
Oprócz lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników do wystawiania zaświadczeń, o których mowa w znowelizowanym art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, uprawnieni są także lekarze sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Przepis ten stanowi, że lekarze ci uprawnieni są do wydawania stosownych zaświadczeń tylko wówczas, gdy brak jest lekarza medycyny pracy. Pracodawca powinien więc respektować zarówno zaświadczenia wystawione przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, jak i przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną – o ile brak było lekarza medycyny pracy.
Niezbędne wydaje się ponadto podkreślenie, że niezależnie od tego, przez którego lekarza wystawione zaświadczenie przedstawi pracownik niepełnosprawny, koszty badań zawsze ponosi pracodawca. Zawierają się w nich także koszty dodatkowych badań, których wykonanie będzie niezbędne do uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.
Należy też zauważyć, że lekarz nie jest zobowiązany do wskazywania wymiaru czasu pracy, na jaki pracownik niepełnosprawny ma być zatrudniony. Istotne jest, aby lekarz, wystawiając zaświadczenie, wskazał, że stosowanie skróconych norm czasu wobec danego pracownika jest celowe. Ustawa o rehabilitacji nie wskazuje, na jaki czas wspomniane zaświadczenie powinno zostać wydane, zatem termin ważności zaświadczenia określa lekarz, który je wydaje.
Ustawodawca nie przewidział instancji odwoławczej od decyzji lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników o niewydaniu zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy (...).
Badania, o których mowa w art. 229 k.p. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), i badania na potrzeby uzyskania zaświadczenia, o którym mowa w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, nie są tożsame – tzn. badanie w celu uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy stanowi odrębną kategorię badań i nie jest ani badaniem wstępnym, ani też okresowym czy kontrolnym.
Ustawa o rehabilitacji nie wprowadza obowiązku przedłożenia zaświadczenia, o którym mowa w art. 15 ust. 2, do 1 stycznia 2012 r., należy jednak pamiętać, że skrócona norma czasu pracy będzie obowiązywać dopiero od dnia jego przedstawienia.
Dodatkowy wypoczynek niepełnosprawnego bez zmian
Niepełnosprawny, który wcześniej przepracował rok, mając orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, a szef o tym nie wiedział, ma prawo do dodatkowego wypoczynku od razu. Nie musi przepracować roku po raz kolejny
Zobacz:
Wyjaśnienia MPiPS dot. zasad udzielania urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Rodzice dłużej zajmą się dziećmi
Aby matka lub ojciec mogli zwiększyć dodatkowy urlop rodzicielski, wystarczy jednym dniem wejść z trwającą opieką w Nowy Rok
Zobacz:
Niania bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych
Zobacz:
Składki na Fundusz Pracy od niani - wyjaśnienia MPiPS
Komornik nie zajmie pożyczki socjalnej
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę prowadzona na podstawie kodeksu postępowania cywilnego nie obejmuje świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń. Tak uważają resorty pracy i sprawiedliwości
Zobacz:
Wiele kosztów, jedna kwota wolna
Nawet gdy pracownik uzyskuje przychody z różnych tytułów, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu, to kwotę wolną od potrąceń należy ustalić na podstawie zryczałtowanych pracowniczych kosztów uzyskania przychodu
Zobacz:
Nie składaj deklaracji ZUS w sobotę
Jeżeli ustawowo wskazany termin przekazywania dokumentów rozliczeniowych wypada w dzień wolny od pracy, termin na przekazanie papierów mija w najbliższy dzień roboczy
Zobacz:
Stanowisko ZUS z 9 listopada 2011 w sprawie wolnych sobót
Kiedy słuchacz nie zapłaci składek
Osoba, która ma status słuchacza liceum dla dorosłych i jednocześnie nie ukończyła 26 lat, z umowy-zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
Zobacz:
Odpowiedź ZUS w sprawie uczniów i studentów nadesłana do "Rzeczpospolitej" 17 października 2011 r.
Dwie wypłaty, dwie kwoty wolne
Jeżeli w jednym miesiącu firma wypłaca wynagrodzenie za bieżący miesiąc i za poprzedni, to dokonując ujęć, musi stosować kwotę wolną w stosunku do każdej z regulowanych pensji
Zobacz:
