Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych wyrażonym w piśmie z 25 października 2013 r. znak: BON-I-52311-380-2-LK/2013 pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych może dokonywać korekt – zarówno in plus jak i in minus – złożonego terminowo wniosku Wn-D stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU z 2009 r. nr 8, poz. 43 ze zm.) w zakresie dotyczącym danych określonych w tym wniosku lub załączanych do niego informacji INF-D-P. Zgodnie z § 5 ust. 1 w/w rozporządzenia pracodawca składa wniosek i informację w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych stoi na stanowisku, iż użycie w w/w przepisie spójnika "i" oznacza, że termin ten dotyczy zarówno złożenia wniosku, jak i złożenia informacji.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwany dalej PFRON, w odniesieniu do korekt in plus przekazywanych po terminie wynikającym z treści rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU z 2009 r. nr 8, poz. 43 ze zm.) przeprowadza postępowanie wyjaśniające celem zweryfikowania poprawności danych wykazanych w nowododanych załącznikach INF-D-P. Realizacja przeprowadzenia powyższych czynności pociąga za sobą obowiązek założenia blokady uniemożliwiającej wypłatę zwiększonego dofinansowania wynikającego z przesłanych po terminie załączników INF-D-P. Wprowadzenie blokady okresu, którego dotyczy nowy załącznik INF-D-P nie jest tożsame z całościową blokadą danego podmiotu. Pracodawca nadal ma możliwość realizacji swoich praw co do okresów bieżących.
