Ulgi dla przedsiębiorstw zatrudniających żołnierzy WOT? Pomysł jest analizowany

Ministerstwo Finansów analizuje możliwość wprowadzenia ulg podatkowych dla pracodawców, którzy zatrudniają żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej. Takie rozwiązania są we Francji.

Publikacja: 25.04.2022 21:00

Pilotażowy kurs działań na obszarze czasowo zajętym przez przeciwnika, organizowany w Centrum Szkole

Pilotażowy kurs działań na obszarze czasowo zajętym przez przeciwnika, organizowany w Centrum Szkolenia WOT

Foto: DWOT/ Bartłomiej Zborowski

To efekt petycji złożonej przez Fundację Łączy Nas Polska z Gdańska do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ministerstwo Finansów potwierdziło „Rzeczpospolitej”, że analizuje zawarte w niej postulaty. „Trwa również analiza analogicznych rozwiązań w wybranych krajach europejskich (m.in. we wskazanej przez wnioskodawców Francji). Pozostajemy też w kontakcie z Dowództwem WOT w tej sprawie” – odpowiedział nam wydział prasowy resortu finansów.

Fundacja Łączy Nas Polska od pewnego czasu zabiega o wprowadzenie zachęt dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej. W petycji zwróciła uwagę, że „obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców zatrudniających żołnierzy pewne obowiązki, a za tym powinny iść zachęty dla nich”, co da impuls do rozwoju WOT i ułatwi ochotnikom podjęcie decyzji o wstępowaniu do służby. Według przedstawicieli fundacji jednym z najskuteczniejszych mechanizmów byłyby ulgi podatkowe dla firm zatrudniających żołnierzy WOT. W petycji przywołali rozwiązania funkcjonujące w innych krajach, w tym we Francji.

28 tys.

ochotników liczy obecnie WOT

Ponad 60 proc. ma stałe zatrudnienie

Pracodawca zatrudniający członka francuskiej Gwardii Narodowej może wnioskować o obniżenie podatku dochodowego do 60 proc. jego wymiaru za dany rok podatkowy, ale w kwocie nie przekraczającej 5 promili uzyskanych w danym roku przychodów; może też liczyć na refundację kosztów pracowniczych w przypadku powoływania ich na ćwiczenia; ma też możliwość kierowania pracowników na kursy doskonalenia i staże organizowane przez resort obrony Francji.

WOT liczy obecnie (dane na koniec marca) 32 tys. żołnierzy, w tym 28 tys. ochotników. Ponad 60 proc. z nich ma stałe zatrudnienie.

Z formacji tej odchodzi co roku ok. 15 proc. osób. Połowa rezygnuje z powodów osobistych, a także niemożliwości pogodzenia służby z oczekiwaniami pracodawcy. Trudno oszacować liczbę osób, która odchodzi z powodu konfliktu z pracodawcą, bo nie wszyscy to ujawniają, ale wojskowi wskazują, że to poważny problem. Wynika to z faktu, że „żołnierza WOT coraz częściej nie ma w pracy”, teraz służą np. na granicy. Niekiedy pracodawca wskazuje, że taki żołnierz jest mniej dyspozycyjny (w weekend odbywa szkolenie), zdarzają się przypadki mobbingu, ale też szykany wynikające z uprzedzenia pracodawcy do formacji (uznają ją za upolitycznioną).

W momencie utworzenia WOT zostały wprowadzone uregulowania, które mają chronić żołnierza w miejscu pracy. Nie można np. zwolnić osoby, która służy w WOT (wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne albo likwidacja zakładu). Pracodawca ma możliwość poznania z wyprzedzeniem grafiku szkolenia pracownika, a ten obowiązek informowania o zmianach. Pracodawca może też ubiegać się o rekompensatę z tytułu zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Gdy żołnierz jest kierowany przez dowódcę na specjalistyczny kurs, wtedy przysługuje mu zwolnienie z pracy oraz wynagrodzenie od pracodawcy – ale ten może wystąpić o zwrot poniesionych kosztów.

To efekt petycji złożonej przez Fundację Łączy Nas Polska z Gdańska do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ministerstwo Finansów potwierdziło „Rzeczpospolitej”, że analizuje zawarte w niej postulaty. „Trwa również analiza analogicznych rozwiązań w wybranych krajach europejskich (m.in. we wskazanej przez wnioskodawców Francji). Pozostajemy też w kontakcie z Dowództwem WOT w tej sprawie” – odpowiedział nam wydział prasowy resortu finansów.

Fundacja Łączy Nas Polska od pewnego czasu zabiega o wprowadzenie zachęt dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej. W petycji zwróciła uwagę, że „obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców zatrudniających żołnierzy pewne obowiązki, a za tym powinny iść zachęty dla nich”, co da impuls do rozwoju WOT i ułatwi ochotnikom podjęcie decyzji o wstępowaniu do służby. Według przedstawicieli fundacji jednym z najskuteczniejszych mechanizmów byłyby ulgi podatkowe dla firm zatrudniających żołnierzy WOT. W petycji przywołali rozwiązania funkcjonujące w innych krajach, w tym we Francji.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wojsko
Polska nie planuje przekazania zestawów Patriot dla Ukrainy
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Wojsko
Burzowe chmury nad Mariuszem Błaszczakiem. Wniosek do prokuratury
Wojsko
Amerykanie przerzucają wojsko do Europy. Ruszyły ćwiczenia Defender-24
Wojsko
Zmienia się nadzór nad WOT. Terytorialsi będą gotowi do walki
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Wojsko
Co wojsko testuje na granicy? Nowe rozwiązanie polskich podchorążych