Młodzi ludzie coraz bardziej cenią dyscyplinę

Czy Polacy lenią się w pracy bardziej niż inni?

To zależy, czy pracujemy w kraju, czy za granicą. Z moich obserwacji wynika, że Polacy są cenionymi pracownikami za granicą. Są punktualni, kompetentni i zdyscyplinowani. W Wielkiej Brytanii zrobiono ostatnio badania, z których wynika, że jesteśmy także bardzo przedsiębiorczy – przynajmniej w zakresie tworzenia nowych miejsc pracy. Uogólniając, można zaryzykować stwierdzenie, że często za granicą Polacy cenieni są wyżej niż pracownicy wywodzący się z danego kraju. Nasze doświadczenia krajowe bywają natomiast dużo mniej pozytywne. Jesteśmy przede wszystkim mniej zdyscyplinowani. Pewnie największy wpływ na te różnice ma wysokość zarobków.

Dlaczego jeszcze pracujemy gorzej?

Niższa rzetelność w pracy – należy podkreślić, że dotyczy to coraz mniejszej liczby Polaków – przynajmniej częściowo jest rezultatem braku identyfikacji pracowników z efektami pracy oraz z pracodawcą. Wynika to ze względów historycznych i kulturowych. I nie jest to tylko rezultat czasów gospodarki planowej, ale także okresów wcześniejszych, kiedy to z różnych powodów praca i osiągane w ten sposób efekty finansowe nie były wystarczająco cenione. Nasza dzisiejsza wiedza wskazuje, że zmiana mentalności w tym zakresie trwa bardzo długo i wymaga mądrego i długofalowego działania.

Czy są różnice pokoleniowe? Można zaobserwować zmiany w podejściu do obowiązków?

Z moich obserwacji wynika, że w zakresie szacunku do pracy i w odniesieniu do wykonywanych obowiązków nie ma zdecydowanych różnic pokoleniowych. W różnych pokoleniach są osoby, które mają bardzo silne poczucie obowiązku, i takie, które są go pozbawione. Rzecz w tym, aby tworzyć taki system organizacji pracy, który by to poczucie obowiązku wymuszał i rozwijał. Myślę, że i tutaj jesteśmy na dobrej drodze. A moje kontakty z młodzieżą studencką to potwierdzają. Młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie profesjonalizm, dyscyplinę i konsekwencję.