[b][i]Odpowiada Małgorzata Terlikowska, radca prezesa Rady Ministrów w Departamencie Prawnym:[/i][/b]
[srodtytul]Treść trzeba uzgodnić ze związkami[/srodtytul]
[b]Czy regulaminy wynagradzania powinny być uzgadniane z zakładową organizacją związkową i czy obowiązuje termin ich wejścia w życie z kodeksu pracy, czy jakieś inne przepisy w tym zakresie?[/b]
[b]Tak.[/b] Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy w kwestiach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Zatem – w myśl art. 77[sup]2[/sup] § 4 k.p. – treść regulaminów wynagradzania musi być ustalana z działającą u pracodawcy organizacją związkową. Natomiast uzgodniony regulamin wejdzie w życie po upływie dwóch tygodni od poinformowania pracowników o jego treści, w sposób przyjęty u pracodawcy. Bo tak stanowi art. 77[sup]2[/sup] § 6 k.p.
[srodtytul]Widełkowe kategorie zaszeregowania[/srodtytul]
