[b]Kierownik samorządowej jednostki budżetowej spóźnił się z wręczeniem propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres pracownikowi likwidowanego gospodarstwa pomocniczego (miał to zrobić do 30 listopada 2010 r.).
Bardzo mu na tym podwładnym zależy. Czy można uznać na korzyść zatrudnionego, że spóźniona propozycja jest skuteczna?[/b] – pyta czytelnik.
[b]Nie.[/b] Wręczenie propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy na dalszy okres po terminie powoduje, że stosunek pracy danej osoby wygasa 31 grudnia 2010 r.
Na pożegnanie dostaje ona odprawę ekonomiczną z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D451279E3D9BB920400A0326C2BC183E?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link].
W ramach kończącej się reformy finansów publicznych są likwidowane wszystkie gospodarstwa pomocnicze i większość zakładów budżetowych. Na ogół stosunki pracy zatrudnionych w takich podmiotach wygasają w dniu faktycznej likwidacji, najpóźniej 31 grudnia br., chyba że:
