Wyeliminowały takie rozwiązania nowe przepisy, które weszły w życie 14 maja, dotyczące zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Badania Odmian Roślin Uprawnych w Słupi Wielkiej, Krajowej Stacji Chemiczno-Rolniczej w Warszawie i okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych, Krajowym Centrum Hodowli Zwierząt oraz w gospodarstwach pomocniczych.
Do tego samego kręgu odnosiło się poprzednie [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74133]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej (DzU nr 99, poz. 457 ze zm.)[/mail]. Zastąpiono je nowym, ponieważ wcześniejsze wielokrotnie nowelizowano. Wymagały tego też istotne zmiany zasad wynagradzania.
Po pierwsze, tych przepisów nie stosuje się do dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego jednostki organizacyjnej oraz kierownika gospodarstwa pomocniczego. Do nich odnosi się tzw. ustawa kominowa lub [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=183391]ustawa z 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych (DzU nr 170, poz. 1217 ze zm.)[/mail].
Po drugie, z obecnego rozporządzenia zniknął także dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia oraz wynagrodzenie ryczałtowe dla kierowcy i dodatek za powierzone mu dodatkowe czynności niewchodzące w zakres jego normalnych obowiązków. Nie może to jednak uszczuplić dotychczasowych poborów, co gwarantuje § 15 rozporządzenia. Minimalne progi siatki płac obniżono nawet w stosunku do projektu. Przykładowo w pierwszej kategorii zaszeregowania można je teraz ustalić między 850 a 1200 zł (w projekcie od 1000 do 1200 zł). Nie oznacza to jednak, że pracownik zarobi tylko 850 zł brutto miesięcznie. Wraz z dodatkowymi składnikami musi mieć przynajmniej 1126 zł, czyli minimalne wynagrodzenie gwarantowane przez przepisy. Natomiast w najwyższej XIX kategorii pracodawca może regulować pensje od 1170 do 3600 zł (projekt zakładał 1910 – 3600 zł). Załącznik nr 3 określił tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, w tym stanowisk specjalistycznych z podziałem na jednostki, gdzie są zatrudnieni.
[i]Podstawa prawna: [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=270400]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (DzU nr 82, poz. 497)[/mail][/i]
