Widełki płacowe w sferze budżetowej pójdą w górę, a wynagrodzenia – niekoniecznie

Na podwyżki mają wkrótce szanse pracownicy szkół państwowych niebędący nauczycielami, placówek ochrony zdrowia i środowiska oraz zajmujących się rolnictwem

Publikacja: 21.05.2008 01:23

W środę, 14 maja weszło w życie kolejnych siedem rozporządzeń reformujących siatkę płac u pracodawców ze sfery budżetowej. Przewidują one wyższe minimalne i maksymalne progi widełek płacowych przypisanych do konkretnych kategorii zaszeregowania. Przypomnijmy, że poprzednich dziesięć obowiązuje już od początku maja z mocą wsteczną od 1 stycznia 2008 roku; wszystkie te opisaliśmy dokładnie w DF z 14 maja. Sprecyzujmy zatem zasady, jak wdrożyć nowe regulacje.

[srodtytul]Po pierwsze: wzrosły przedziały, a nie pensje[/srodtytul]

Tak naprawdę nowe przepisy zapewniają podwyżki niewielkiej grupie osób. Dostaną je na pewno ci podwładni, którzy otrzymywali dotychczas najniższe stawki zasadnicze, oraz ci, którzy po zmianach mieliby zarabiać poniżej stawki minimalnej. O wzroście poborów pozostałych zdecydują ich pracodawcy w ramach posiadanych środków.

[srodtytul]Po drugie: wypłacamy wyrównania[/srodtytul]

Tym, którzy otrzymają jednak podwyżki, musimy uiścić wyrównanie od początku roku, czyli za styczeń, luty, marzec i kwiecień. Zmiany zostały bowiem wprowadzone z mocą wsteczną. Co więcej, musimy przeliczyć od początku roku nie tylko wynagrodzenia zasadnicze, ale też inne świadczenia wypłacone podczas wymienionych miesięcy, ustalone jako odsetek płacy zasadniczej.

[srodtytul]Po trzecie: będzie mniej dodatków[/srodtytul]

Celem nowych regulacji jest też uproszczenie struktury wynagradzania w sferze budżetowej. Dlatego znoszą one wiele szczegółowych dodatków, np. brygadzistowski, z tytułu pracy uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia, za znajomość języków obcych czy zlecenie ponadnormatywnych zadań. W zamian wprowadzają od 1 czerwca br. nowy dodatek specjalny, który ma jednak fakultatywny charakter.

[srodtytul]Po czwarte: nikt nie straci[/srodtytul]

Nowe przepisy gwarantują pracownikom zachowanie zarobków przynajmniej na dotychczasowym poziomie. Nie musi się zatem obawiać ten, kto nie dostanie ani grosza więcej i jednocześnie zostanie pozbawiony dodatku np. brygadzistowskiego, nie uzyskując w zamian żadnego ekwiwalentu. Ma zarabiać przynajmniej tyle samo, co przed zmianami.

Prenumerata 2025

Liderzy wybierają zaufane źródło wiedzy

Zaprenumeruj

[srodtytul]Po piąte: przybywa formalności[/srodtytul]

Odebranie dodatków nie przyjdzie pracodawcom łatwo. Nie można bowiem zaprzestać ich wypłaty wyłącznie na podstawie nowego czy znowelizowanego rozporządzenia. Trzeba wręczyć porozumienia lub wypowiedzenia zmieniające, a tam, gdzie jest regulamin płacowy – najpierw skorygować regulamin, a potem wręczyć wymówienia (porozumienia) zmieniające.

W środę, 14 maja weszło w życie kolejnych siedem rozporządzeń reformujących siatkę płac u pracodawców ze sfery budżetowej. Przewidują one wyższe minimalne i maksymalne progi widełek płacowych przypisanych do konkretnych kategorii zaszeregowania. Przypomnijmy, że poprzednich dziesięć obowiązuje już od początku maja z mocą wsteczną od 1 stycznia 2008 roku; wszystkie te opisaliśmy dokładnie w DF z 14 maja. Sprecyzujmy zatem zasady, jak wdrożyć nowe regulacje.

[srodtytul]Po pierwsze: wzrosły przedziały, a nie pensje[/srodtytul]

Sądy i trybunały
Sędzia nie przychodzi do pracy w nowej izbie SN. Sprawie przyjrzy się prezes Manowska
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Edukacja i wychowanie
Uczelnia ojca Rydzyka przegrywa w sądzie. Poszło o "zaświadczenie od proboszcza"
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Sądy i trybunały
Bogdan Święczkowski: Adam Bodnar nie jest decyzyjny ws. Trybunału Konstytucyjnego
Materiał Promocyjny
Mamy olbrzymi problem dziury w budżecie NFZ. Tymczasem system prywatny gwarantuje pacjentom coraz lepszą dostępność