[b]– Czy pracownik, członek korpusu służby cywilnej, ma prawo do jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu, a jeżeli tak, to jak rozliczyć pracę w sobotę, dzień wolny od pracy w urzędzie? Czy praca w takim dniu daje prawo do całego dnia wolnego od pracy, czy tylko wolnego za przepracowane godziny?[/b]
Odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju podstawy zatrudnienia członka korpusu służby cywilnej. W skład korpusu wchodzą bowiem, zgodnie z art. 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B8F96C57F92F69C4CC01D7EEF6245CCA?id=293420]ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (DzU nr 227, poz. 1505, dalej ustawa o służbie cywilnej[/link]), pracownicy służby cywilnej, czyli osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę oraz urzędnicy służby cywilnej pracujący na podstawie mianowania. Zasady rekompensaty dodatkowej pracy dla obu tych grup się różnią.
[srodtytul]Nie ma takich samych zasad dla wszystkich...[/srodtytul]
Zgodnie z art. 97 ust. 6 ustawy o służbie cywilnej pracownikom tej służby za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze. Urzędnicy służby cywilnej mają natomiast prawo do:
- czasu wolnego w tym samym wymiarze za nadgodziny przypadające w nocy (art. 97 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej) oraz
