[b]Kurator oświaty pracuje na drugiej z rzędu, 12-miesięcznej umowie o pracę w służbie cywilnej. W czasie trwania obu umów nie został skierowany na służbę przygotowawczą, nie dokonano pierwszej ani jakiejkolwiek oceny jego pracy. Jego przełożony uważa, że przedłużenie zatrudnienia jest możliwe jedynie po przeprowadzeniu nowego naboru. Czy ma rację? Czy też można zastosować przepisy kodeksu pracy i bez naboru przedłużyć z umowę?[/b]
Problem kontynuacji zatrudnienia po wejściu w życie nowej [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E794894CC500205085288C3451E6D94B?id=293420]ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (DzU nr 227, poz. 1505, dalej ustawa)[/link] zależy od tego, na jaki okres została zawarta pierwsza umowa o pracę i kiedy przypadnie jej zakończenie. Jak wynika bowiem z przepisów przejściowych ustawy, do umów o pracę zawartych na czas określony z osobami, które podjęły pierwszy raz pracę w służbie cywilnej (SC), trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Pamiętajmy jednak, że nie dotyczy to kwestii nawiązywania kolejnych umów.
W przypadku gdy do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa (pierwsza umowa o pracę w SC), pozostał co najmniej rok, pracownik SC może wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego zasad dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej. Ocena ta jest bowiem niezbędna, jeżeli z pracownikiem chce się zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony (art. 35 ust. 2 ustawy).
Aby móc skorzystać z tej regulacji, pierwsza umowa zawarta z nowym pracownikiem powinna trwać jeszcze co najmniej rok od dnia wejścia w życie nowej ustawy, czyli powinna zakończyć się nie wcześniej niż 24 grudnia 2010 r. Wówczas pracownik, który zgodziłby się na przeprowadzenie oceny swojej pracy, miałby szanse na dalsze zatrudnienie.
Znacznie trudniej jest z pracownikiem, który w momencie wejścia w życie nowej ustawy pracuje już na drugiej terminowej umowie. W takim wypadku nie ma szans na zastosowanie przepisów przejściowych – art. 192 ust. 2 ustawy, czyli przeprowadzenia pierwszej oceny pracy w służbie cywilnej. A bez takiej oceny pracownik nie może być nadal zatrudniany.
