Ważniejsza profesja niż misja

Osoba, która była lub jest zatrudniona jako opiekunka, a nie pielęgniarka w domu pomocy społecznej, po pięciu latach takiej pracy powinna odbyć ponowne przeszkolenie

Publikacja: 04.12.2009 05:00

Ważniejsza profesja niż misja

Foto: Fotorzepa, Krzysztof Lokaj klok Krzysztof Lokaj

[b]– Czy istnieje zakaz zatrudniania pielęgniarek w domach dla emerytów i rencistów?[/b] – pyta czytelniczka.

Nie, ale istnieją ograniczenia dotyczące zasad świadczenia pracy przez pielęgniarki w takich placówkach oraz jej finansowania. Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:

- usługi zdrowotne powinny być udzielane mieszkańcom domów pomocy społecznej (DPS) na takich samych zasadach jak osobom, które potrzebują pomocy medycznej w warunkach domowych,

- w celu realizacji tej ogólnej zasady Narodowy Fundusz Zdrowia powinien zawierać umowy o zadaniową realizację świadczeń pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej,

- DPS może dodatkowo zatrudnić (z własnych środków) pielęgniarki, które świadczą usługi pielęgnacyjne w zakresie wykraczającym poza uprawnienia wynikające z przepisów o ubezpieczeniu w NFZ.

Takie stanowisko przyjął resort w sprawie zatrudniania pielęgniarek w domach pomocy społecznej z 23 lipca 2008 r. Przypomina też, że usługi medyczne należy przede wszystkim finansować ze środków NFZ.

Istnieją jednak możliwości prawne, aby pielęgniarki już zatrudnione w DPS i finansowane z pieniędzy pomocy społecznej zawierały dodatkowo kontrakty na pielęgniarską opiekę środowiskową finansowaną przez NFZ.

[srodtytul]To nie usługi zdrowotne[/srodtytul]

Wejście w życie reformy zdrowia zdecydowanie zmieniło warunki funkcjonowania DPS. Nie świadczą one bowiem usług zdrowotnych w placówce, a jedynie umożliwiają mieszkańcom korzystanie z nich. Są to placówki świadczące, na poziomie obowiązującego standardu, osobom wymagającym całodobowej opieki z powodu wieku lub choroby usługi: bytowe, opiekuńcze, wspomagające, edukacyjne w formach i zakresie wynikających z indywidualnych potrzeb.

Tak stanowi art. 55 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328904]ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (DzU z 2009 r. nr 175, poz. 1362)[/link].

Dodatkowo umożliwiają korzystanie ze świadczeń przysługujących z racji powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Określony w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=179704]rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej (DzU nr 217, poz. 1837) [/link]standard świadczonych usług wśród tych opiekuńczych wymienia m.in. pielęgnację. Ma do niej prawo każdy mieszkaniec z uwzględnieniem jego indywidualnych potrzeb.

Analizując zasady pracy pielęgniarek w DPS, należy posługiwać się zarządzeniem nr 72/2009/DSOZ prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z 3 listopada 2009 r. w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna (BIP z 3 listopada 2009 r.).

[srodtytul]Konieczna umowa z NFZ[/srodtytul]

W § 9 ust. 10 tego zarządzenia czytamy, że objęcie przez świadczeniodawcę świadczeniami lekarza lub pielęgniarki państwowej opieki zdrowotnej, podopiecznych DPS albo placówki socjalizacyjnej, interwencyjnej lub resocjalizacyjnej następuje po uprzednim zawarciu przez tego świadczeniodawcę porozumienia o współpracy z dyrektorem jednostki.

Aby podpisać umowę na taką opiekę, np. zakład opieki zdrowotnej przedkłada NFZ porozumienie o współpracy zawarte z dyrektorem DPS oraz informację o liczbie jego mieszkańców mających zostać objętych opieką pielęgniarską. Wzór takich informacji stanowi załącznik nr 4 do zarządzenia.

[srodtytul]Ważne okresowo[/srodtytul]

Rodzaje świadczeń i zasady ich udzielania przez pielęgniarki w DPS oraz przysługujące z tego tytułu należności określają kolejne rozdziały zarządzenia. Aby usługi pielęgniarki finansować z NFZ, potrzebna jest umowa z funduszem i porozumienie z dyrektorem DPS. Oczywiście wolno też bezpośrednio zatrudnić pielęgniarki w DPS. Wówczas jednak taką opiekę finansuje DPS z własnych pieniędzy.

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=324404]Ustawa z 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (DzU z 2009 r. nr 151, poz. 1217, dalej ustawa)[/link] nie wskazuje miejsca wykonywania tych profesji. Należy więc je odnieść do realizacji świadczeń zdrowotnych, w szczególności pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych i z zakresu promocji zdrowia (art. 4 ustawy).

Zdaniem Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku praca pielęgniarki w DPS z zakresem obowiązków wynikających właśnie z art. 4 ustawy nie stanowi przerwy w wykonywaniu zawodu. Zgodnie bowiem z art. 15 ustawy podjęcie zawodu pielęgniarki lub położnej po pięciu latach od ukończenia stażu podyplomowego lub po przerwie w wykonywaniu zawodu dłuższej niż pięć lat wymaga odbycia przeszkolenia.

Tym samym osoby, które były lub są zatrudnione jako opiekunka, a nie pielęgniarka w DPS, po pięciu latach takiej pracy powinny ponownie się przeszkolić.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów