Dyrektorzy generalni urzędów mają rok na przygotowanie programów zarządzania kadrami. Będą musieli w nich określić, jak zamierzają motywować swoich podwładnych i jak zadbają o ich rozwój. Takie zmiany przewiduje zarządzenie szefa służby cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi.
– Zarządzenie dotyczy około 122 tys. osób. Standardy odnoszą się do tych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, których nie regulują szczegółowo ustawa o służbie cywilnej, kodeks pracy oraz akty wykonawcze – wyjaśnia Dagmir Długosz, dyrektor Departamentu Służby Cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Jasne zasady przyjęć
Zmiany przełożą się też na sytuację kandydatów do pracy w urzędzie. Szef służby cywilnej zaleca bowiem, by w ogłoszeniu o naborze określić wynagrodzenie zasadnicze.
122 tys. osób jest zatrudnionych w korpusie służby cywilnej
– Ujawnianie wysokości proponowanego wynagrodzenia nie jest standardem na polskim rynku pracy. Szkoda, bo taka informacja umożliwia kandydatom już na etapie czytania ogłoszenia ocenę, czy warto angażować się w proces rekrutacji – mówi Katarzyna Smyłła z firmy doradczej Sedlak & Sedlak.