Ma on wspierać zatrudnienie osób wykluczonych społecznie. Wśród nich są zarówno niepełnosprawni, jak i ofiary przemocy domowej, młode matki oraz matki, które po kilku latach prowadzenia domu straciły kontakt z rynkiem pracy.
– Przede wszystkim zależy nam, by pracodawcy dopuścili takie osoby do procesu rekrutacji i potem w miarę możliwości je zatrudniali – wyjaśnia Ewelina Pietrzak, ekspert ds. dialogu społecznego z PKPP Lewiatan, kluczowego partnera programu w Polsce. Lewiatan zachęca swych członków do udziału w przedsięwzięciu, do którego przystąpiły już m.in. Randstad, Intel, ISS Facility Services, IBM, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris, Allianz, Sodexo i CCC. Ewelina Pietrzak podkreśla, że kolejni pracodawcy przygotowują się teraz do podpisania listów intencyjnych o udziale w programie. Obok dużych spółek zgłaszają się też niewielkie firmy. Niektóre już zatrudniły pierwszych pracowników w ramach programu. Fundacja La Caixa zapewnia firmom wsparcie doradców zawodowych, którzy m.in. szkolą kandydatów do pracy. Tych ostatnich zapewniają trzy uczestniczące w projekcie organizacje pozarządowe: Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji (www.integracja.org), Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie Niebieska Linia IPZ (www.niebieskalinia.pl) oraz Stowarzyszenie Pomocy Osobom z Problemami Emocjonalnymi SPOZA.
