badania Randstad: wzrósł optymizm polskich pracowników

Choć trzech na czterech Polaków jest przekonanych, że w razie potrzeby bez większych problemów znajdzie w ciągu pół roku nową pracę, natomiast 62 proc. wierzy w znalezienie porównywalnego zajęcia, to nie mamy zbyt dużych chęci, by sprawdzać te przekonania w praktyce.

Nasza otwartość na zmianę pracy jest teraz mniejsza niż w połowie tego roku czy pod koniec ubiegłego – wynika z najnowszych danych Monitora Rynku Pracy, kwartalnego badania agencji zatrudnienia Randstad, które objęło na świecie ponad 14,3 tys. pracowników, w tym 405 w Polsce.

Wyliczony przez nią (a konkretnie jej Instytut Badawczy Randstad) indeks mobilności – mierzący gotowość do zmiany zatrudnienia – spadł w Polsce w III kw. do 106 pkt (ze 108 pkt w II kw.).

21 procent Polaków badanych przez Randstad zmieniło pracę w minionych sześciu miesiącach

Pracownicy czekają...

Polska mobilność wprawdzie nadal jest powyżej europejskiej średniej, ale poniżej bardziej otwartych na zmiany Szwedów, Francuzów czy Brytyjczyków.

Jak ocenia Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych w Randstad, polski wynik indeksu mobilności wskazuje, że koniec roku nie będzie okresem wyraźnych zmian na polskim rynku pracy, gdyż pracownicy wyczekują na rozwój sytuacji.

– Ewentualne zmiany tej postawy wyczekiwania będą uzależnione od działań przedsiębiorców – zwiększenia liczby miejsc pracy czy podwyżek wynagrodzeń, które będą zachętą dla pracowników do przeanalizowania atrakcyjności posiadanej posady i rozważenia zmiany miejsca pracy – wskazuje Agnieszka Bulik.

Według niej optymizm Polaków dotyczący m.in. znalezienia nowej pracy wynika raczej z oswojenia z powracającą sytuacją utraty i ponownego znajdowania miejsca pracy, niż z faktu dostrzegania na rynku pracy wyraźnie większej liczby ofert. Nawet jeśli najnowsze dane portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl potwierdzają systematyczny wzrost liczby ogłoszeń skierowanych do kandydatów do pracy – w III kw. opublikowano tam ponad 99,1 tys. ofert, prawie o 4 proc. więcej niż rok wcześniej.

Zawodową mobilność Polaków może ograniczać fakt, że zmniejszyło się znaczenie czynnika, który skłania wiele osób do poszukiwania nowego zatrudnienia. Tym czynnikiem jest obawa przed utratą pracy, która, jak wynika z badania, po trzech kwartałach wzrostu teraz nieco zmalała.

67 procent Polaków deklarowało w III kw. zadowolenie ze swej obecnej pracy (w II kw. było to 68 proc.)

...na oferty podwyżek

W III kw. odsetek Polaków, którzy liczą się ze zwolnieniem w nadchodzącym półroczu, spadł do 33 proc. (z 36 proc. rok wcześniej i 34 proc. w II kw.). Ten trend widać również wśród powodów zmian pracy w minionym półroczu: w III kw. nieco rzadziej niż w połowie roku Polacy wskazywali tu zmianę struktury firmy, która często wiąże się ze zwolnieniami pracowników.