Te zmiany czekają pracowników w 2025 roku. Nie tylko wzrost płacy minimalnej

Przyszły rok przyniesie szereg zmian związanych z prawem pracy. Oprócz wzrostu kwoty płacy minimalnej zapowiadana jest również m.in. zmiana w naliczaniu stażu pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Pojawi się również nowy typ urlopu dla rodziców.

Publikacja: 25.11.2024 07:01

W 2025 roku pracowników czeka m.in. wzrost płacy minimalnej oraz możliwe zmiany w zasadach naliczani

W 2025 roku pracowników czeka m.in. wzrost płacy minimalnej oraz możliwe zmiany w zasadach naliczania stażu pracy

Foto: Adobe Stock

Część zapowiadanych zmian jest na etapie prac legislacyjnych. Wiadomo już, że przesunięte na przyszły rok zostaną m.in. dalsze prace nad projektem ustanowienia dnia wolnego w Wigilię.

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku

Jedną z kluczowych zmian dla pracowników, związaną również z aktualnymi wymaganiami unijnymi, będzie podniesienie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku kwota płacy minimalnej brutto wyniesie 4666 zł. Osoby pracujące na pełny etat otrzymają „na rękę” kwotę 3510,92 zł. Dla porównania: po lipcowym wzrośnie płacy minimalnej kwota otrzymywana przez pracownika „na rękę” wynosiła 3261,53 zł. W przyszłym roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa – z obecnego poziomu 28,10 zł brutto do kwoty 30,50 zł brutto. Automatycznie wzrosną również świadczenia powiązane z płacą minimalną, w tym m.in. dodatek za pracę w porze nocnej i odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Wiadomo również, że w 2025 roku przewidziano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kwoty podane we wrześniowym rozporządzeniu Rady Ministrów o wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej będą obowiązywać przez cały przyszły rok. Jak podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiana ma dotyczyć ok. 3,6 miliona osób otrzymujących najniższą krajową.

Czytaj więcej

Na te podwyżki trzeba się szykować w 2025 r. Dla kogo będą najbardziej odczuwalne?

Nowe zasady naliczania stażu pracy

Trwają prace legislacyjne nad projektem MRPiPS dotyczącym zmian w zasadach naliczania stażu pracy. Zgodnie z zapisami projektu docelowo będzie on obejmował także m.in. umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy agencyjne. Jeżeli projekt zostanie przyjęty, do stażu pracy mogą zostać również zaliczone okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz udokumentowany okres działalności zarobkowej za granicą (inny niż zatrudnienie). Jak wyjaśnia MRPiPS, zaproponowane zmiany mają docelowo wyrównać prawa pracowników (etatowych i pracujących na umowy cywilnoprawne) m.in. w kwestii uprawnień do urlopów, dodatku stażowego oraz nagród jubileuszowych.

Urlop dla rodziców wcześniaków

Pod koniec października MRPiPS skierowało do Rady Ministrów projekt ustawy o tzw. uzupełniającym urlopie macierzyńskim dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Zgodnie z projektem urlop, który ma objąć także rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze, ma wynosić 8 lub 15 tygodni. MRPiPS proponuje, aby zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosił 100 proc. podstawy zasiłku. Wymiar tego urlopu ma być uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka, jego masy urodzeniowej i tygodnia, w którym dziecko się urodziło.

Przykładowo: uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze maks. 15 tygodni ma zostać przyznany pracownikom będącym rodzicami dzieci, które urodziły się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. W tym wypadku rodzice będą mogli wnioskować o tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka (do upływu 15 tygodni po porodzie).

Czytaj więcej

Tu wzrośnie podatek od nieruchomości. Na liście sporo dużych miast

Regulacje dla układów zbiorowych pracy

Zgodnie z zapowiedzią MRPiPS regulacje dotyczące zbiorowych układów pracy (UZP) mają zostać przeniesione do odrębnej ustawy. W kwestii układów zbiorowych przewiduje się m.in. wprowadzenie określonego czasu obowiązywania układu i wprowadzenie opcji skorzystania z pomocy mediatora pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Zapowiadane zmiany mają docelowo przyspieszyć proces negocjacji pomiędzy UZP a pracodawcami i ułatwić zawieranie tego typu umów.

Zmiany dla pobierających zasiłek dla bezrobotnych w 2025

Od 2025 roku osoby z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku dla bezrobotnych otrzymają świadczenie w wysokości 120 proc. zasiłku podstawowego. Kolejna, zapowiadana zmiana dotyczy wydłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych ze 180 dni do 365 dni – w przypadku osób o szczególnych potrzebach (tu m.in. osoby z niepełnosprawnościami, samotni rodzice, członkowie rodzin wielodzietnych, osoby powyżej 50. roku życia z min. 20-letnim stażem pracy).

Przy ustalaniu kwoty zasiłku nie będzie już brany pod uwagę czynnik wysokości poziomu bezrobocia w miejscu zamieszkania. Nie będzie także obowiązywać obniżony zasiłek dla bezrobotnych osób ze stażem pracy poniżej 5 lat – ta grupa ma otrzymywać docelowo zasiłek w wysokości 100 proc. zasiłku podstawowego.

Czytaj więcej

Zostało tylko kilka dni na złożenie wniosku. Można dostać 300 zł

Medycyna pracy w 2025: Nowe, obowiązkowe badania dla pracowników

Zmiany w obowiązkowym zakresie badań medycyny pracy zapowiedział w listopadzie wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny. Zgodnie z zapowiedziami standardowy pakiet obowiązkowych badań dla pracowników zostanie poszerzony o: lipidogram (ocena ryzyka rozwoju chorób układu krążenia), badanie poziomu glukozy we krwi (diagnostyka cukrzycy) oraz obliczenie wskaźnika BMI (profilaktyka nadwagi). Opisane badania mają być bezpłatne dla pracodawców, o ile dana przychodnia przystąpi do zapowiadanego programu.

Dodatkowy dzień wolny w Wigilię?

Projekt ustawy złożony 24 października 2024 roku przez klub parlamentarny Lewicy zakłada ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia dniem ustawowo wolnym od pracy (także w przypadku osób zatrudnionych w placówkach handlowych). Pierwotnie zakładano, że projekt – zaopiniowany pozytywnie m.in. przez związki zawodowe i posiadający duże poparcie społeczne – może wejść w życie jeszcze w tym roku. W trakcie dyskusji pojawiła się m.in. propozycja przyjęcia wolnego w Wigilię w zamian za likwidację innego dnia ustawowo wolnego od pracy np. Święta Trzech Króli (6 stycznia). Projekt przeszedł już pierwsze czytanie w Sejmie, ale ostatecznie został skierowany do dalszych analiz komisji (opcja przyspieszonego rozpatrzenia ustawy została odrzucona). 

Część zapowiadanych zmian jest na etapie prac legislacyjnych. Wiadomo już, że przesunięte na przyszły rok zostaną m.in. dalsze prace nad projektem ustanowienia dnia wolnego w Wigilię.

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku

Pozostało 97% artykułu
Zdrowie
Będą zmiany w wystawianiu recept z kodami „S” i „DZ”? Ułatwienia dla pacjentów
Spadki i darowizny
Podatek od spadku od rodziny. Jeśli nie chcesz płacić, tego terminu musisz bezwarunkowo przestrzegać
Prawo drogowe
Zasada pierwszeństwa pieszych na pasach. Zapadł kolejny ważny wyrok
Administracja państwowa
Problem z apolitycznością prezesa IPN Karola Nawrockiego
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo dla Ciebie
Na te podwyżki trzeba się szykować w 2025 r. Dla kogo będą najbardziej odczuwalne?
Materiał Promocyjny
Samodzielne prowadzenie księgowości z Małą Księgowością