Część zapowiadanych zmian jest na etapie prac legislacyjnych. Wiadomo już, że przesunięte na przyszły rok zostaną m.in. dalsze prace nad projektem ustanowienia dnia wolnego w Wigilię.
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku
Jedną z kluczowych zmian dla pracowników, związaną również z aktualnymi wymaganiami unijnymi, będzie podniesienie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku kwota płacy minimalnej brutto wyniesie 4666 zł. Osoby pracujące na pełny etat otrzymają „na rękę” kwotę 3510,92 zł. Dla porównania: po lipcowym wzrośnie płacy minimalnej kwota otrzymywana przez pracownika „na rękę” wynosiła 3261,53 zł. W przyszłym roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa – z obecnego poziomu 28,10 zł brutto do kwoty 30,50 zł brutto. Automatycznie wzrosną również świadczenia powiązane z płacą minimalną, w tym m.in. dodatek za pracę w porze nocnej i odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Wiadomo również, że w 2025 roku przewidziano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kwoty podane we wrześniowym rozporządzeniu Rady Ministrów o wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej będą obowiązywać przez cały przyszły rok. Jak podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiana ma dotyczyć ok. 3,6 miliona osób otrzymujących najniższą krajową.
Czytaj więcej
Wzrost cen papierosów i innych wyrobów tytoniowych oraz alkoholu. Podniesienie składki ZUS oraz wyższe stawki podatku od nieruchomości – na te m.in...
Nowe zasady naliczania stażu pracy
Trwają prace legislacyjne nad projektem MRPiPS dotyczącym zmian w zasadach naliczania stażu pracy. Zgodnie z zapisami projektu docelowo będzie on obejmował także m.in. umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług i umowy agencyjne. Jeżeli projekt zostanie przyjęty, do stażu pracy mogą zostać również zaliczone okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz udokumentowany okres działalności zarobkowej za granicą (inny niż zatrudnienie). Jak wyjaśnia MRPiPS, zaproponowane zmiany mają docelowo wyrównać prawa pracowników (etatowych i pracujących na umowy cywilnoprawne) m.in. w kwestii uprawnień do urlopów, dodatku stażowego oraz nagród jubileuszowych.
Urlop dla rodziców wcześniaków
Pod koniec października MRPiPS skierowało do Rady Ministrów projekt ustawy o tzw. uzupełniającym urlopie macierzyńskim dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Zgodnie z projektem urlop, który ma objąć także rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze, ma wynosić 8 lub 15 tygodni. MRPiPS proponuje, aby zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosił 100 proc. podstawy zasiłku. Wymiar tego urlopu ma być uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka, jego masy urodzeniowej i tygodnia, w którym dziecko się urodziło.
Przykładowo: uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze maks. 15 tygodni ma zostać przyznany pracownikom będącym rodzicami dzieci, które urodziły się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. W tym wypadku rodzice będą mogli wnioskować o tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka (do upływu 15 tygodni po porodzie).
Czytaj więcej
Od 1 stycznia 2025 roku nastąpi wzrost maksymalnych stawek podatku od nieruchomości. Wiele gmin już podjęło uchwały o podwyżkach. Sprawdzamy, gdzie...
Regulacje dla układów zbiorowych pracy
Zgodnie z zapowiedzią MRPiPS regulacje dotyczące zbiorowych układów pracy (UZP) mają zostać przeniesione do odrębnej ustawy. W kwestii układów zbiorowych przewiduje się m.in. wprowadzenie określonego czasu obowiązywania układu i wprowadzenie opcji skorzystania z pomocy mediatora pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Zapowiadane zmiany mają docelowo przyspieszyć proces negocjacji pomiędzy UZP a pracodawcami i ułatwić zawieranie tego typu umów.
Zmiany dla pobierających zasiłek dla bezrobotnych w 2025
Od 2025 roku osoby z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku dla bezrobotnych otrzymają świadczenie w wysokości 120 proc. zasiłku podstawowego. Kolejna, zapowiadana zmiana dotyczy wydłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych ze 180 dni do 365 dni – w przypadku osób o szczególnych potrzebach (tu m.in. osoby z niepełnosprawnościami, samotni rodzice, członkowie rodzin wielodzietnych, osoby powyżej 50. roku życia z min. 20-letnim stażem pracy).
Przy ustalaniu kwoty zasiłku nie będzie już brany pod uwagę czynnik wysokości poziomu bezrobocia w miejscu zamieszkania. Nie będzie także obowiązywać obniżony zasiłek dla bezrobotnych osób ze stażem pracy poniżej 5 lat – ta grupa ma otrzymywać docelowo zasiłek w wysokości 100 proc. zasiłku podstawowego.
Czytaj więcej
Z końcem listopada upływa termin składania wniosków o świadczenie z programu „Dobry Start”. 300 plus można otrzymać raz w ciągu roku na każde dziec...
Medycyna pracy w 2025: Nowe, obowiązkowe badania dla pracowników
Zmiany w obowiązkowym zakresie badań medycyny pracy zapowiedział w listopadzie wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny. Zgodnie z zapowiedziami standardowy pakiet obowiązkowych badań dla pracowników zostanie poszerzony o: lipidogram (ocena ryzyka rozwoju chorób układu krążenia), badanie poziomu glukozy we krwi (diagnostyka cukrzycy) oraz obliczenie wskaźnika BMI (profilaktyka nadwagi). Opisane badania mają być bezpłatne dla pracodawców, o ile dana przychodnia przystąpi do zapowiadanego programu.
Dodatkowy dzień wolny w Wigilię?
Projekt ustawy złożony 24 października 2024 roku przez klub parlamentarny Lewicy zakłada ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia dniem ustawowo wolnym od pracy (także w przypadku osób zatrudnionych w placówkach handlowych). Pierwotnie zakładano, że projekt – zaopiniowany pozytywnie m.in. przez związki zawodowe i posiadający duże poparcie społeczne – może wejść w życie jeszcze w tym roku. W trakcie dyskusji pojawiła się m.in. propozycja przyjęcia wolnego w Wigilię w zamian za likwidację innego dnia ustawowo wolnego od pracy np. Święta Trzech Króli (6 stycznia). Projekt przeszedł już pierwsze czytanie w Sejmie, ale ostatecznie został skierowany do dalszych analiz komisji (opcja przyspieszonego rozpatrzenia ustawy została odrzucona).
