Spowolnienie bije w HR-owców. Duży spadek ofert pracy

Specjaliści HR, a zwłaszcza rekruterzy, odczuli w I półroczu dużo większy spadek ofert pracy niż inni kandydaci.

Publikacja: 31.08.2023 03:00

Spowolnienie bije w HR-owców. Duży spadek ofert pracy

Foto: Adobe Stock

Do niespełna 43 tys. skurczyła się w I półroczu 2023 roku liczba opublikowanych w internecie ogłoszeń o pracy kierowanych do HR-owców. Oznacza to aż 48-proc. spadek w porównaniu z rekordową pierwszą połową ubiegłego roku – dowodzi raport firm Grant Thornton i Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według przygotowanej przez Element analizy danych z 50 największych portali rekrutacyjnych, liczba ofert pracy w działach HR malała znacznie szybciej niż łączna liczba ogłoszeń opublikowanych w I półroczu br., która zmniejszyła się o 6 proc. Jak komentuje Maciej Michalewski, prezes Element, w warunkach spowolnienia gospodarczego, na które pracodawcy zareagowali ograniczaniem kosztów, niewielu myślało o dalszym rozbudowywaniu działów HR.

Efekt pandemii i wojny

Jednak zdaniem Michalewskiego obecny spadek liczby ofert pracy w HR do poziomu około 40 tys. w I półroczu br. (a więc w okolice kilkuletniej średniej) wydaje się raczej stabilizowaniem się sytuacji, a nie wyraźnym pogorszeniem pozycji HR-owców na rynku pracy. Anomalią był raczej rekordowy popyt na tych specjalistów, który wystrzelił w II połowie 2021 r. na fali gwałtownego odbicia w gospodarce (po zniesieniu pandemicznych lockdownów), a także zamieszania związanego z Polskim Ładem.

Czytaj więcej

W karierze w IT bardziej pomoże pasja niż kierunkowe studia

Eksperci Grant Thornton zaznaczają, że przełamanie tego wzrostowego trendu przyniósł wybuch wojny w Ukrainie i wzrost niepewności, który już od wiosny 2022 r. zaczął ograniczać popyt na pracowników. Już w drugiej połowie zeszłego roku kandydaci do pracy w HR mogli odczuć prawie 30-proc. spadek liczby ofert pracy w porównaniu z pierwszym półroczem.

W tym roku ten spadek się pogłębił, uderzając szczególnie w tzw. łowców głów, czyli specjalistów od rekrutacji, których rzadziej poszukują dziś zarówno pracodawcy, jak też agencje zatrudnienia. Jak już pisaliśmy, te największe, zrzeszone w Polskim Forum HR, w II kwartale br. zanotowały 15-proc. spadek przychodów z usług rekrutacyjnych.

Warszawa na czele

Według raportu Grant Thornton spadek liczby ofert pracy w I półroczu br. miał miejsce we wszystkich specjalizacjach HR. Odczuli go także najczęściej poszukiwani specjaliści ds. kadr i płac, do których w ostatnich miesiącach kierowano o 27 proc. ofert mniej niż rok wcześniej.

Jednak schłodzenie koniunktury było najbardziej widoczne na stanowiskach rekruterów IT (aż o 87 proc.). – W branży technologicznej widać większą konkurencję i specjalizację w dziedzinie rekrutacji – potwierdza Edyta Markiewicz, menedżer w firmie rekrutacyjnej Antal, która zwraca uwagę na duże różnice regionalne. O ile Warszawa wyróżnia się nadal dużym popytem na HR-owców, o tyle inne regiony, w tym Podkarpacie, zmagają się z wyraźnym pogorszeniem koniunktury.

– Wiele największych firm ma swoje centrale w Warszawie, a to głównie one mają najbardziej rozbudowane działy HR – tłumaczą eksperci Grant Thornton. Ujęte w ich raporcie porównanie rekrutacji w dużych miastach Polski również potwierdza prymat stolicy; pomimo silnego spadku w skali roku w I półroczu br. pojawiło się tu 9,3 tys. ofert pracy dla HR-owców, trzykrotnie więcej niż w zajmującym drugie miejsce Krakowie (trzecie miejsce zajął Wrocław – 2,7 tys. ofert).

Spowolnienie na rynku rekrutacji HR-owców widać także w ich wynagrodzeniach – jak wynika z przeprowadzonej przez Element analizy widełek płacowych podawanych w ofertach pracy na 50 największych portalach, w pierwszej połowie 2023 r. średnie miesięczne wynagrodzenie rekrutera w dziale HR wynosiło 6,7 tys. zł brutto, o 1,5 tys. mniej niż w drugiej połowie ub.r. Wzrosła natomiast średnia stawka oferowana menedżerom HR (o 25 proc., do 14,2 tys.), od których pracodawcy oczekują dziś jednak więcej niż przed rokiem. To efekt rosnących wyzwań kadrowych polskich firm.

Rosną wymagania

W I półroczu br. oferta pracy dla menedżera HR zawierała średnio 6,9 wymagań wobec 6,4 rok wcześniej. Najczęściej oczekiwano od nich doświadczenia, znajomości języków obcych i odpowiedniego wykształcenia. Doświadczenia i specjalistycznych kursów wymagano najczęściej od specjalistów HR, którzy średnio mieli do spełnienia 6,1 warunków.

Piotr Lipa, członek zarządu spółki ubezpieczeniowej Uniqa, odpowiedzialny za obszar kultury organizacyjnej, HR, marki i komunikacji, twierdzi, że z perspektywy pracodawcy, który szuka specjalistów o odpowiednich kompetencjach, schłodzenia koniunktury na rynku pracy w HR nie widać. Według niego firmy wciąż potrzebują specjalistów i ekspertów w obszarze People & Culture (jak coraz częściej określa się HR).

Co prawda na oferty pracy odpowiada dziś wielu kandydatów, lecz o specjalistów z doświadczeniem i aktualną wiedzą – adekwatną do obecnych wyzwań, nadal jest trudno. – Otwartość na nową wiedzę i zdobywanie umiejętności odpowiadających wyzwaniom współczesnej postcovidowej rzeczywistości wydaje się być kluczowa z punktu widzenia pracodawców poszukujących nowych osób do pracy w różnych obszarach funkcji HR – zaznacza Piotr Lipa.

Do niespełna 43 tys. skurczyła się w I półroczu 2023 roku liczba opublikowanych w internecie ogłoszeń o pracy kierowanych do HR-owców. Oznacza to aż 48-proc. spadek w porównaniu z rekordową pierwszą połową ubiegłego roku – dowodzi raport firm Grant Thornton i Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według przygotowanej przez Element analizy danych z 50 największych portali rekrutacyjnych, liczba ofert pracy w działach HR malała znacznie szybciej niż łączna liczba ogłoszeń opublikowanych w I półroczu br., która zmniejszyła się o 6 proc. Jak komentuje Maciej Michalewski, prezes Element, w warunkach spowolnienia gospodarczego, na które pracodawcy zareagowali ograniczaniem kosztów, niewielu myślało o dalszym rozbudowywaniu działów HR.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
IKEA: zwolnienia w zakładzie na Mazurach. Pracę może stracić nawet 200 osób
Rynek pracy
Pandemia zwiększyła wartość specjalistów od zakupów
Rynek pracy
Handlowe niedziele? Pracownicy sklepów mówią: nie!
Rynek pracy
Biznes czeka niecierpliwie na rządową strategię migracyjną Polski
Rynek pracy
Pensje menedżerów zależne od hakerów. Nowy pomysł korporacji
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży