Branża IT stawia na doświadczonych

Po majowym ożywieniu czerwiec przyniósł spadek liczby ofert pracy w internecie. Widać to zwłaszcza w nowych technologiach.

Publikacja: 10.07.2023 03:00

Branża IT stawia na doświadczonych

Foto: Adobe Stock

Na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych opublikowano w ubiegłym miesiącu 282,5 tys. nowych ogłoszeń, o 30 tys. mniej niż w maju i o ponad 80 tys. (23 proc.) mniej niż rok wcześniej – wynika z przygotowanej dla „Rzeczpospolitej” analizy agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights.

Wyraźny spadek pokazuje także raport firm Grant Thornton i Element, który podsumowuje wyniki 50 największych portali rekrutacyjnych. Według raportu, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, w czerwcu pojawiło się tam 280,2 tys. nowych ogłoszeń, o ponad 28 tys. mniej niż w maju br.

Schłodzenie koniunktury w porównaniu z majem jest naturalnym zjawiskiem, związanym z mniejszą skalą rekrutacji do prac sezonowych. Jak przypomina Grzegorz Zembrzuski, dyrektor w Adecco Poland, wzrost liczby ogłoszeń rekrutacyjnych w maju wynikał w dużej mierze z ożywienia rekrutacji do takich prac.

Ofert było mniej w czerwcu, gdy spadek liczby ogłoszeń miał miejsce w każdej z dużych branż. Na czele z IT, choć i tak kandydaci mieli tam największy wybór propozycji zatrudnienia – 33,8 tys. Jak jednak podkreśla Katarzyna Zimińska z Adecco Poland, tych ofert było prawie o jedną piątą mniej niż rok wcześniej i najmniej od marca 2021 r.

Czytaj więcej

Firmy coraz rzadziej kuszą nowych pracowników wyższą płacą

Ten sam trend pokazuje raport Grant Thornton i Element, zwracając uwagę, że to branża IT zanotowała w czerwcu największy, aż 34-proc. spadek liczby ofert w skali roku. Wpłynęło na to wyraźnie mniejsze (aż o 39 proc.) zapotrzebowanie na programistów, którzy pozostają jednak nadal najbardziej poszukiwaną grupą zawodową w tym sektorze.

– Sytuacja na rynku IT zmienia się bardzo dynamicznie – ocenia Barbara Stasiak-Piwowar, krajowy kierownik rekrutacji stałych w Adecco Poland, zwracając uwagę na malejącą liczbę ogłoszeń kierowanych do mało doświadczonych kandydatów. – Rynek jest coraz bardziej nasycony juniorami oraz specjalistami z dwu–trzyletnim doświadczeniem – ocenia ekspertka Adecco Poland, dodając, że w branży IT nadal brakuje ekspertów/seniorów m.in. w obszarze big data i konsultantów SAP.

Czytaj więcej

Firmy IT nie dla pań? Dlaczego w Polsce brakuje programistek

Brak doświadczonych specjalistów i fachowców doskwiera też innym branżom. W lipcowym badaniu Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK do 51 proc. wzrósł odsetek firm, które wskazują jako barierę rozwoju niedostępność pracowników. Jak zaznacza Monika Łosiewicz, menedżer ds. potencjału ludzkiego Grant Thornton, pomimo spadku liczby ofert pracy w czerwcu pracodawcy nadal dość chętnie rekrutują nowych pracowników.

Na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych opublikowano w ubiegłym miesiącu 282,5 tys. nowych ogłoszeń, o 30 tys. mniej niż w maju i o ponad 80 tys. (23 proc.) mniej niż rok wcześniej – wynika z przygotowanej dla „Rzeczpospolitej” analizy agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights.

Wyraźny spadek pokazuje także raport firm Grant Thornton i Element, który podsumowuje wyniki 50 największych portali rekrutacyjnych. Według raportu, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, w czerwcu pojawiło się tam 280,2 tys. nowych ogłoszeń, o ponad 28 tys. mniej niż w maju br.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył
Rynek pracy
Pracuje więcej osób powyżej 55. roku życia, choć przeszkody nie znikają
Rynek pracy
Będą podwyżki i nowe miejsca pracy. Coraz wiekszy optymizm firm
Rynek pracy
Miliony Polaków pracują na umowie zlecenia. W jakich branżach jest ich najwięcej?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?