To już fakt: skończył się rynek pracownika

– Po okresie koniunkturalnego wzrostu teraz mamy koniunkturalny spadek liczby wakatów, który może potrwać co najmniej kilka miesięcy – mówi „Rzeczpospolitej” dr Robert Pater z Katedry Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie, komentując ogłoszone w poniedziałek wyniki grudniowego Barometru Ofert Pracy (BOP), który przygotowuje wraz z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Jak pokazał grudniowy BOP, spowolnienie na rynku rekrutacji, które latem 2022 r. rozpoczęło się od kilku kategorii, w ostatnim miesiącu minionego roku było już widoczne we wszystkich szerokich grupach zawodowych. Barometr monitorujący zmiany liczby ofert pracy publikowanych w internecie spadł w grudniu zeszłego roku do 309,5 pkt. To o ponad 14 proc. mniej niż rok wcześniej i najmniej od jesieni 2021 r.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Ukrainki chcą być programistkami. To szansa dla Polski

94 proc. uchodźców z Ukrainy to kobiety, więcej niż co trzecia z nich ma 36–45 lat. Choć nie mają doświadczenia w pracy w IT, zaczynają się szkolić. A to szansa dla Polski, bo deficyt specjalistów od technologii informatycznych mamy ogromny.

Koniec boomu w IT

Autorzy BOP, Robert Pater i Herman Cherniaiev z WSIiZ, zwracają uwagę, że, po wyłączeniu ofert o charakterze sezonowym, we wszystkich regionach grudzień przyniósł spadek liczby ogłoszeń, zarówno w porównaniu z listopadem 2022 r., jak też ostatnim miesiącem poprzedniego roku. – W końcu ubiegłego roku spadki ogłaszanych w internecie wakatów miały już powszechny charakter, obejmując wszystkie województwa i kategorie ogłoszeń o pracę – twierdzą Pater i Cherniaiev.

Obliczany przez nich inny wskaźnik – zegar rynku ofert pracy, oparty na zmianach bezrobocia i wakatów – zasygnalizował w grudniu koniec sprzyjającej koniunktury na rynku pracy, czyli koniec tzw. rynku kandydata. Jak wynika z analizy BOP, temu trendowi nie oparły się nawet zawody ścisłe (techniczne), które w 2021 r., po odwołaniu lockdownów, były motorem polskiego rynku pracy. To w tych kategoriach, w okresie odbudowy spadków covidowych, przybyło najwięcej nowych ofert pracy. – Obecnie ta grupa charakteryzuje się największymi spadkami liczby opublikowanych w internecie ofert pracy – twierdzą autorzy BOP.

Według ich danych w końcówce 2022 r. najostrzejsze spadki w ujęciu rocznym wystąpiły w zawodach związanych z handlem internetowym oraz z badaniami i rozwojem. Mniejsze, ale i tak spore, widać było w ofertach pracy dla programistów. Jedyną kategorią, w której nie widać spadku, a jedynie spowolnienie rekrutacji, jest administracja IT (tam jednak liczba ofert pracy jest znacznie mniejsza niż w rozwoju oprogramowania – podobnie jak zarobki).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Największy od lat pesymizm polskich pracodawców

Co czwarta firma rozpoczęła I kwartał 2023 r. z planami zmniejszania zatrudnienia. To prawie o jedną trzecią więcej niż przed rokiem. W polskim biznesie jest teraz dużo mniej optymistów niż na świecie.

Najsłabszy miesiąc

Hamowanie rekrutacji w IT potwierdza również poniedziałkowy raport branżowej platformy rekrutacyjnej inhire.io. Według jej danych w IV kwartale zeszłego roku po raz pierwszy od dwóch lat nastąpił spadek ilości ogłoszeń w IT, również tych dotyczących pracy zdalnej. Łącznie opublikowano ich nieco ponad 23 tys., o jedną czwartą mniej niż kwartał wcześniej i o kilkaset mniej niż w tym samym okresie 2021 r. Zmalała też liczba firm publikujących ogłoszenia.

Jak wynika z BOP, nieco lepszą sytuację niż na całym rynku rekrutacji widać w zawodach fizycznych (firmy nadal szukają fachowców) i tych związanych z naukami społecznymi i prawnymi. Mniejsze spadki występują też w usługach, choć wzrosty, obserwowane w okresie odbudowy pocovidowej, w tej grupie zawodów również były najmniejsze. Natomiast silne spadki liczby wakatów w skali roku widać było w grudniu 2022 r. w kategoriach mocno uzależnionych od koniunktury gospodarczej, w tym w zawodach związanych z reklamą, zasobami ludzkimi oraz nieruchomościami.

Nasilony w grudniu spadkowy trend, który pokazał BOP, było też widać w opisanej już w „Rzeczpospolitej” analizie Adecco Group i firmy Job Market Insights. Według niej końcówka zeszłego roku, gdy w internecie – w tym na portalach społecznościowych – opublikowano 249 tys. ofert pracy (prawie o jedną piątą mniej niż rok wcześniej), po raz pierwszy od lat była najsłabszym z 12 miesięcy.