W Czechach płacą lepiej niż w Polsce. Co z zarobkami w IT?

Deficyt programistów winduje ich stawki. Jak wynika z najnowszego raportu firmy Hays, w ub.r. – w przypadku tzw. kontraktorów – skoczyły one o 14 proc. To wynik tożsamy z danymi GUS, który ogólny wzrost płac na rynku IT szacuje na 12,2 proc.

Jednak w przypadku ekspertów IT, świadczących swoje usługi w modelu B2B, największe zwyżki stawek godzinowych wyniosły nawet 35 proc. Analitycy zauważają, że na tak intratne zlecenia mogli liczyć głównie deweloperzy programujący w języku C/C++ oraz administratorzy baz danych.

Wiele wskazuje na to, że podwyżki w branży IT będą też obecne w 2023 r., choć nieco wyhamują.

Czytaj więcej

Ekonomia

Polska magnesem dla firm IT z całego świata

Zagraniczne spółki technologiczne chętnie ściągają nad Wisłę. Również rodzimi przedsiębiorcy cora...

Wielki deficyt

W Altkom Akademia tłumaczą, że wyzwaniem dla firm w 2023 r. będzie digitalizacja. Powód? Brakuje specjalistów, którzy mogliby wdrożyć cyfrowe rozwiązania w życie. W Polsce niedobór pracowników IT wynosi ok. 25 tys., a ich przyrost jest wciąż zbyt wolny w stosunku do tempa rozwoju gospodarki. Dodatkowo nowe trendy, jak praca zdalna, rosnąca popularność czterodniowego dnia pracy czy ochrona przed cyberzagrożeniami, nakręcają popyt na speców IT.

– Jeszcze rok temu wydawało się, że praca zdalna będzie rozwiązaniem tymczasowym. Teraz już wiemy, że w 2023 r. zmienią się przepisy i ten tryb pracy zostanie uregulowany w kodeksie pracy. W związku z tym obserwujemy rosnącą potrzebę szkoleń związanych z zarządzaniem zespołem online, zespołem rozproszonym, ale też cyberbezpieczeństwem – potwierdza Robert Tomaszewski z Altkom Akademii.

Katarzyna Piotrowska, country manager w Cpl Poland, nie ma wątpliwości, że nabór specjalistów z sektora IT będzie pozostawał na fali wzrostowej. Głównie z uwagi na wspomnianą już olbrzymią lukę talentów. – W br. przewidujemy zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów DevOps, chmury, blockchaina, sztucznej inteligencji czy uczenia maszynowego – wylicza.

Czytaj więcej

IT

Brak 150 tys. specjalistów IT groźny dla polskiej gospodarki. Ale jest wyjście

Rok 2023 będzie w polskiej branży IT wyjątkowo trudny. Pracy jednak nie zabraknie, a napędem będz...

Rywalizacja o fachowców przekłada się na wynagrodzenia. W Hays twierdzą jednak, że br. najprawdopodobniej nie przyniesie aż tak dużych zwyżek płac w branży, jakie obserwowano na przestrzeni ostatnich kilku lat. Płace w IT będą rosły, natomiast częstotliwość oraz skala przyznawanych podwyżek nie będą już tak imponujące.

– Po kilku latach znaczących zwyżek płace w obszarze architektury oprogramowania, cyberbezpieczeństwa czy tzw. DevOps w roku 2022 wzrosły o zaledwie kilka procent. Większe podwyżki zanotowały natomiast dotychczas niżej opłacane profesje, co nastąpiło m.in. w wyniku wysokiej inflacji i silnej presji płacowej. Największy wpływ na średni wzrost wynagrodzeń w sektorze IT miały duże, nawet kilkudziesięcioprocentowe, podwyżki na stanowiskach, które w poprzednich latach były niedoceniane – wyjaśnia Elwira Policht, dyrektorka w Hays Poland. I zaznacza, że na rynku widać pierwsze zwiastuny stabilizacji płacowej, co może świadczyć zarówno o osiągnięciu przez polską branżę IT poziomu dojrzałości porównywalnego do zachodnich rynków, jak i ostrożniejszych decyzjach biznesowych podejmowanych w obliczu aktualnych kryzysów.

Badania Hays pokazują, iż w br. podwyżki w naszym kraju planuje 89 proc. pracodawców z branży IT. Największy odsetek firm (47 proc.) przewiduje zwyżki wynagrodzeń rzędu 10–19,9 proc. Kolejne 36 proc. organizacji z sektora technologicznego planuje wzrost płac do 10 proc., a tylko 6 proc. zwiększy stawki o jedną piątą lub w większej skali.