Z miesiąca na miesiąc kurczy się wybór ofert pracy

Nie pomogły rekrutacje do sezonowych zajęć przed świętami. Listopad przyniósł kolejny spadek liczby ofert zatrudnienia, zarówno w porównaniu z poprzednim miesiącem, jak i w ujęciu rocznym.

Publikacja: 12.12.2022 03:00

Z miesiąca na miesiąc kurczy się wybór ofert pracy

Foto: Adobe Stock

Chociaż stopa bezrobocia, która utrzymała się w listopadzie na poziomie 5,1 proc., dowodzi, że kryzys na razie omija rynek pracy, to pogłębia się spowolnienie na rynku rekrutacji. Tak wynika z analiz sytuacji na portalach rekrutacyjnych, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według danych agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights do niespełna 317 tys. zmalała w listopadzie liczba nowych ofert pracy opublikowanych w internecie, w tym także na portalach społecznościowych. Było ich ok. 20 tys. mniej niż w październiku i prawie 24 tys. mniej niż rok wcześniej, bo nie tylko stałych, ale sezonowych firmy szukały rzadziej niż przed rokiem. – To już wyraźne potwierdzenie, że wiele firm postanowiło wstrzymać się z zatrudnieniem nowych osób i skupia się na utrzymaniu w szeregach swoich obecnych pracowników – ocenia Katarzyna Zimińska, menedżer ds. marketingu i komunikacji w Adecco Group.

Osłabienie w logistyce

Według udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu firm Grant Thornton i Element ten spadkowy trend, choć w mniejszej skali, widać również na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. W zeszłym miesiącu (już siódmym z rzędu, w którym liczba nowych ogłoszeń była niższa niż rok wcześniej) została przekroczona kolejna granica – łączna liczba nowych ofert spadła poniżej 300 tys.

Czytaj więcej

Kotecki: Bezrobocie to wilk z czarnego lasu, którego od dawna nikt nie widział

W listopadzie na największych portalach opublikowano niespełna 298 tys. ogłoszeń o pracy, o 3,2 proc. (prawie 10 tys.) mniej w porównaniu z listopadem zeszłego roku i o 3,1 proc. mniej niż w październiku. Wyniki analizy Element wskazują też, że kurczy się liczba aktywnych ofert pracy (uwzględniając te opublikowane w poprzednich miesiącach). Na koniec listopada było ich 514 tys., czyli o 29 tys. mniej niż w październiku.

Jak jednak zwracają uwagę autorzy raportu, listopadowy napływ nowych ogłoszeń nadal był znacznie wyższy w porównaniu z listopadem 2020 r. czy 2019 r. I jest całkiem niezłym wynikiem, biorąc pod uwagę warunki makroekonomiczne. Zdaniem Moniki Smulewicz, partnera w Grant Thornton, widać, że pracodawcy chronią swoich pracowników i swoje plany rozwojowe. W części branż przychodzi im to jednak coraz trudniej; analiza Element pokazuje w listopadzie wyraźny, dwucyfrowy spadek liczby ofert pracy fizycznej w ujęciu rocznym, m.in. w logistyce.

Również Katarzyna Zimińska z Adecco mówi o znaczącym spadku popytu na pracowników w logistyce i transporcie, czyli w branży TSL. Liczba ofert pracy zmalała tam w ciągu miesiąca o 2 tys., do 26,7 tys. Słabiej jest też w produkcji (23 tys.), gdzie spadek w ujęciu miesięcznym sięgnął 3,5 tys. ofert.

Pogorszenie koniunktury dobrze widać również w urzędach pracy; w zeszłym miesiącu zgłoszono tam nieco ponad 77 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, o jedną trzecią mniej niż rok wcześniej i najmniej od połowy 2020 r.

Popyt w finansach i IT

– Umacnia się negatywny trend po stronie popytowej na rynku pracy – przyznaje Łukasz Borowicz, menedżer PR portalu Olx Praca, gdzie aktywnie rekrutujących pracodawców było w listopadzie o 12 proc. mniej niż rok wcześniej. Jeszcze bardziej, bo o 14 proc. w ujęciu rocznym, skurczyła się liczba ofert pracy.

Jak zaznacza Borowicz, widać, że pracodawcy ograniczyli tworzenie nowych procesów rekrutacyjnych i skupiają się głównie na kontynuacji poszukiwań na otwarte już wakaty.

Rośnie natomiast zainteresowanie ofertami; w listopadzie użytkownicy Olx złożyli o jedną piątą aplikacji więcej niż rok wcześniej. Przybywało też zgłoszeń na oferty pracy za granicą – chętnych było prawie dwukrotnie więcej niż rok wcześniej). Widać także rosnące zainteresowanie pracą dodatkową; liczba zgłoszeń na oferty dorywczych prac była w listopadzie o jedną trzecią wyższa niż rok wcześniej. Aktywni byli też specjaliści. – Największy, prawie dwukrotny wzrost liczby odpowiedzi na ogłoszenia odnotowaliśmy w IT – podkreśla Borowicz.

Jak wynika z analizy Adecco Group, listopadowa liczba ofert w IT utrzymała się na poziomie z października (53,5 tys.). Raport Grant Thornton i Element wskazuje zaś, że wybór ofert dla programistów, administratorów IT i specjalistów od cyberbezpieczeństwa był w zeszłym miesiącu nawet większy niż przed rokiem. Podobnie było w przypadku finansistów, w tym księgowych i analityków finansowych.

Chociaż stopa bezrobocia, która utrzymała się w listopadzie na poziomie 5,1 proc., dowodzi, że kryzys na razie omija rynek pracy, to pogłębia się spowolnienie na rynku rekrutacji. Tak wynika z analiz sytuacji na portalach rekrutacyjnych, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według danych agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights do niespełna 317 tys. zmalała w listopadzie liczba nowych ofert pracy opublikowanych w internecie, w tym także na portalach społecznościowych. Było ich ok. 20 tys. mniej niż w październiku i prawie 24 tys. mniej niż rok wcześniej, bo nie tylko stałych, ale sezonowych firmy szukały rzadziej niż przed rokiem. – To już wyraźne potwierdzenie, że wiele firm postanowiło wstrzymać się z zatrudnieniem nowych osób i skupia się na utrzymaniu w szeregach swoich obecnych pracowników – ocenia Katarzyna Zimińska, menedżer ds. marketingu i komunikacji w Adecco Group.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły
Rynek pracy
Dane o bezrobociu poważnym problemem rządu przed wyborami w Wielkiej Brytanii
Rynek pracy
Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej
Rynek pracy
Młodsze zetki rwą się do pracy. Ze studiowaniem jest gorzej
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Rynek pracy
Wyjątkowo rachityczne ożywienie prace sezonowej
Rynek pracy
AI zatrzęsie rynkiem pracy. Kogo pogrąży a kto wypłynie?