Aktualizacja: 02.03.2025 10:39 Publikacja: 12.12.2022 03:00
Foto: Adobe Stock
Chociaż stopa bezrobocia, która utrzymała się w listopadzie na poziomie 5,1 proc., dowodzi, że kryzys na razie omija rynek pracy, to pogłębia się spowolnienie na rynku rekrutacji. Tak wynika z analiz sytuacji na portalach rekrutacyjnych, które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Według danych agencji zatrudnienia Adecco Group i Job Market Insights do niespełna 317 tys. zmalała w listopadzie liczba nowych ofert pracy opublikowanych w internecie, w tym także na portalach społecznościowych. Było ich ok. 20 tys. mniej niż w październiku i prawie 24 tys. mniej niż rok wcześniej, bo nie tylko stałych, ale sezonowych firmy szukały rzadziej niż przed rokiem. – To już wyraźne potwierdzenie, że wiele firm postanowiło wstrzymać się z zatrudnieniem nowych osób i skupia się na utrzymaniu w szeregach swoich obecnych pracowników – ocenia Katarzyna Zimińska, menedżer ds. marketingu i komunikacji w Adecco Group.
Najlepsi kandydaci również teraz mogą liczyć na wiele ciekawych ofert. Jednak ci, którzy nie są najlepsi, będą pewnie musieli iść na większe kompromisy – mówi w rozmowie z „Rzeczpospolitą” Nicholas Kirk, prezes globalnej firmy rekrutacyjnej PageGroup.
Dzisiaj, gdy niższe koszty pracy przestały być przewagą konkurencyjną firm, liczy się ich odpowiedź na wyzwania związane z cyfryzacją i zmianami demograficznymi.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w styczniu w Polsce 5,4 proc. - podał we wtorek GUS. To taki sam odczyt jak rok temu oraz wyższy niż w grudniu 2024 r. (5,1 proc.). W styczniu zarejestrowanych w urzędach pracy było 837,6 tys. osób.
W minionym roku skurczył się w Polsce odsetek firm, które akceptują zdalną pracę białych kołnierzyków. Nadal są jednak w większości, a nakaz powrotu do biur grozi wzrostem rotacji i spadkiem zaangażowania.
Regulacje wywierają coraz większą presję na biznes, by działał w sposób bardziej zrównoważony. Jednak rośnie też opór firm wobec tych wymagań, tym bardziej że wiele z nich oznacza duży wysiłek i spore koszty ekonomiczne i społeczne.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw urosło w styczniu o 9,2 proc. rok do roku, najmniej od ponad trzech lat - podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Zatrudnienie stopniało zaś przez rok o 0,9 proc.
Elektromobilność to dzisiaj już nie jest pytanie „, czy”, tylko „jak”. Jaki samochód wybrać? O jakiej mocy? Z jak dużą baterią? Wreszcie, z jaką ładowarką? W przypadku samochodów marki Mercedes niezmienne jest jednak to, że wszystkie łączą wysoką efektywnością oraz lokalnie bezemisyjną jazdą z osiągami, komfortem i bezpieczeństwem.
Nawet 8300 złotych miesięcznie będą mogli zarobić uczestnicy tegorocznej edycji programu stażowego Polskiej Rady Biznesu.
Sztuczna inteligencja może być pomocna w edukacji i codziennej pracy – uważa Mateusz Dobrowolski, gość podcastu „Posłuchaj Plus Minus”, który przebył drogę zawodową od górnika do inżyniera chmury obliczeniowej.
Młodzi patrzą na pracę zupełnie inaczej niż ludzie z wcześniejszych pokoleń. Jeśli nie podoba im się miejsce, w którym są zatrudnieni, po prostu idą gdzie indziej. Robią to jednak w sposób, który dezorganizuje działanie firm. O co konkretnie chodzi?
Pozostają anonimowi, nie dostają żadnych nagród podczas ceremonii wręczenia Oscarów, a mimo ich praca jest kluczowa, bo bez „wypełniaczy” oscarowa noc nie byłaby możliwa. Kim są „wypełniacze krzeseł”, ile zarabiają i jak zdobywa się taką pracę?
W marcu ZUS przeprowadzi waloryzację świadczeń. Ogłoszono właśnie terminarz wypłat. Niektórzy emeryci i renciści otrzymają je wcześniej.
Teraz podszywają się pod pracodawcę. Eksperci alarmują: pojawiła się nowa metoda przestępców. Ci chcą wzbudzić silne emocje u ofiar, by w ten sposób sprowokować je do błędu.
W 2025 roku wzrósł zasiłek chorobowy. Ma to związek ze wzrostem najniższej krajowej, który nastąpił w styczniu. Pracownicy przebywający na L4 mogą liczyć na podwyżkę kwoty przysługującej za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Oto jak zmieniły się stawki.
Najlepsi kandydaci również teraz mogą liczyć na wiele ciekawych ofert. Jednak ci, którzy nie są najlepsi, będą pewnie musieli iść na większe kompromisy – mówi w rozmowie z „Rzeczpospolitą” Nicholas Kirk, prezes globalnej firmy rekrutacyjnej PageGroup.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas