Reklama

Pracodawcy doceniają pracowników ze specjalizacją i biegłą znajomością języków obcych

Ścisła specjalizacja w danej dziedzinie i biegła znajomość co najmniej dwóch języków obcych - to dla Polaków patent na zdobycie atrakcyjnej pracy. Przybywa jednak osób, które doceniają atuty programowania.

Aktualizacja: 02.08.2016 10:56 Publikacja: 02.08.2016 10:47

Pracodawcy doceniają pracowników ze specjalizacją i biegłą znajomością języków obcych

Foto: 123rf.com

W dużych miastach powyżej 500 tys. mieszkańców umiejętność samodzielnego tworzenia programów komputerowych i aplikacji, (doceniana przez 26 proc. badanych) znalazła się na drugim miejscu wśród przyszłościowych atutów kandydata do pracy. Zaraz po biegłej znajomości języków obcych- dowodzi czerwcowy sondaż telefoniczny przeprowadzony przez Instytut IBRIS wśród ok. 1,1 tys. Polaków. Najwięcej, bo niemal czterech na dziesięciu z nas, na pytanie o czynniki zwiększające szanse na zdobycie atrakcyjnej pracy wskazał ścisłą specjalizację w danej dziedzinie, którą najbardziej doceniają mieszkańcy mniejszych miast. Ponad jedna czwarta ankietowanych wymieniła znajomość co najmniej dwóch języków, co siódmy (prawie 15 proc.) wskazał na łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, natomiast co ósmy (ok. 13 proc.) na programowanie.

- Umiejętność samodzielnego tworzenia programów komputerowych wkrótce będzie podnosiła szansę na zdobycie atrakcyjnej pracy. Z cyfryzacji korzysta każdy sektor, tak więc zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością programowania, będzie widoczne nie tylko wśród firm z branży IT –przekonuje Jerzy Mardaus, menedżer regionalny szkoły programowania Codecool, które zleciła badanie.

A jak to obecnie wygląda z punktu widzenia firmy rekrutacyjnej?

Michał Młynarczyk dyrektor zarządzający Hays Poland/CEE (która ma też rozbudowany dział kontraktingu IT) potwierdza, że biegła znajomość języków obcych jest cennym atutem na rynku pracy, podobnie jak specjalizacja wynikająca przede wszystkim z praktycznego doświadczenia zawodowego. Dlatego zamiast pogłębiać teoretyczną wiedzę i studiować do 30. roku życia warto możliwie wcześnie –np. podczas studenckich praktyk czy staży - zadbać o praktykę. Szczególnie w branży IT, gdzie firmy poszukują przede wszystkim kandydatów (głównie programistów) z dwu-trzyletnim doświadczeniem.

Pracodawcy – nie tylko z branży IT – doceniają również umiejętność współpracy w grupie ( w czym pomaga łatwość nawiązywania kontaktów z innymi). Coraz więcej projektów realizuje się bowiem w zespołach, i to coraz częściej międzynarodowych.

Reklama
Reklama

Jak zaznacza Michał Młynarczyk, kandydat do pracy w IT powinien być przygotowany również na to, że potencjalny pracodawca będzie chciał sprawdzić jego umiejętności – certyfikaty i dyplomy nie wystarczają i nawet programiści z doświadczeniem przechodzą na wstępie praktyczny test IT ( np. Codility), albo są proszeni o przesłanie napisanego przez siebie programu. Informatycy zdają sobie zresztą sprawę ze znaczenia potwierdzonej konkretnymi przykładami praktyki i wielu z nich umieszcza w CV link do swoich projektów np. na portalu GIT Hub.

Rynek pracy
Programy dobrowolnych odejść w nowej odsłonie. Częściej kameralne niż masowe
Materiał Promocyjny
Jak osiągnąć sukces w sprzedaży online?
Rynek pracy
Rynek pracy USA zaskoczył. Po tych danych Fed może wstrzymać cięcia
Rynek pracy
AI zmienia rynek pracy. W Polsce wolniej niż na świecie
Rynek pracy
Prezes Randstad: Zetki nie są pierwszym pokoleniem, któremu trudno na rynku pracy
Materiał Promocyjny
Presja dorastania i kryzys samooceny. Dlaczego nastolatki potrzebują realnego wsparcia
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama