Dla kogo będzie praca pewna jak w banku?

W rankingach płacowych menedżerów bankowcy od lat są na czele listy. Hojne premie wypłacane przez banki inwestycyjne nie tylko szefom, ale i specjalistom, to kolejny powód, który sprawia, że sektor bankowy pozostaje wymarzonym miejscem pracy dla tysięcy absolwentów uczelni.

Jednak ostatni kryzys finansowy i kolejne fale cięć kosztów, także zatrudnienia, mogły nadwątlić mocną dotychczas pozycję banków na rynku pracy. Także w Polsce, gdzie plany zwolnień pracowników ogłosiły ostatnio Citi Handlowy, Bank BPH i Nordea Bank.

– To naturalna fluktuacja, a nie rzeź zatrudnienia – podkreśla Przemysław Barbrich, rzecznik Związku Banków Polskich.

Faza konsolidacji

Jak twierdzi Paweł Wierzbicki, menedżer zarządzający w firmie Michael Page, która specjalizuje się w rekrutacji kadr dla sektora finansowego, w bankowości, podobnie jak w innych branżach, fazy wzrostu przeplatają się z fazami konsolidacji. W tej pierwszej rośnie popyt na specjalistów od sprzedaży, a w tej drugiej (którą mamy teraz) – na fachowców od zarządzania ryzykiem, portfelami kredytów i restrukturyzacji.

Według danych Michael Page widać teraz popyt na ekspertów od monitorowania portfeli kredytów, a także na specjalistów i menedżerów od zarządzania należnościami oraz płynnością (ALM). Pracę znajdą też eksperci od windykacji i restrukturyzacji.

Problemów ze znalezieniem zatrudnienia nie powinni także mieć (zarówno teraz, jak i w przyszłości) doświadczeni bankierzy korporacyjni. W tym zwłaszcza menedżerowie od relacji, czyli specjaliści, którzy dbają o współpracę z najlepszymi firmami w stabilnych branżach.

Doświadczeni eksperci mogą liczyć nie tylko na oferty pracy, ale też na przyzwoite zarobki; menedżer od relacji z trzy-, pięcioletnim doświadczeniem, w zależności od wielkości banku i miasta, może zarobić 10 – 14 tys. zł brutto miesięcznie. Płaca eksperta z dziesięcioletnim doświadczeniem wynosi 16 – 24 tys. zł miesięcznie. Z kolei specjalista od zarządzania ryzykiem z kilkuletnim doświadczeniem może liczyć na 10 – 16 tys. zł brutto.

Wynagrodzenia dyrektorów wynoszą od 15 – 25 tys. zł brutto (w bankowości detalicznej) do 30 tys. zł w bankowości korporacyjnej. Wśród perspektywicznych specjalności Paweł Wierzbicki wymienia też bankowych audytorów oraz ekspertów ds. zgodności (compliance), którzy pilnują, czy firma działa zgodnie z obowiązującymi procedurami i przepisami.

Posada dla bankiera

Grzegorz Koterwa, partner zarządzający Goldman Recruitment, firmy specjalizującej się w projektach dla branży finansowej, twierdzi, że przyszłość w bankowości mają stanowiska związane z tzw. middle office, a zwłaszcza z obszarami IT i zarządzania ryzykiem.

– IT w bankowości ma wiele aspektów i wymaga od informatyków specjalizacji m.in. w rozwoju aplikacji, zarządzaniu projektami czy analizie procesów –wylicza Koterwa. Z kolei w obszarze zarządzania ryzykiem przewiduje większy popyt na specjalistów od ryzyka kredytowego, operacyjnego, informatycznego czy biznesowego.

Jak ocenia Paweł Wierzbicki, na najbardziej stabilną karierę można liczyć w bankowości korporacyjnej. Jednak konkurencja kandydatów jest tam silniejsza niż w bankowości detalicznej, gdzie w fazie wzrostowej banki rekrutują wielu pracowników, szkoląc ich ze swej oferty produktowej.

Dla młodych ludzi marzących o karierze w banku może to być sposób na wejście do branży. Jednak bardziej skutecznym sposobem są tu programy rozwoju talentów i kadry menedżerskiej, na które banki kierują najlepszych stażystów.

Najwyższe zarobki i najlepsze perspektywy awansu zapewnia posada w centrali banku, gdzie szansę na karierę zwiększa dobra znajomość języków obcych – to teraz jeden z warunków kariery w globalizującej się bankowości.

Zbigniew Płaza, współzałożyciel LS Partners, nowej firmy executive search w naszym regionie, zwraca jednak uwagę, że konsolidacja sektora ogranicza liczbę najwyższych stanowisk – już teraz w Polsce brakuje ofert pracy dla byłych top menedżerów w  bankach.

Paweł Wierzbicki karierę w bankowości odradza osobom bardzo kreatywnym, które mogą się nie odnaleźć w wysoce regulowanym środowisku. Warto przemyśleć decyzję, gdyż trzeba się też liczyć z tym, że zwłaszcza w polskich warunkach zmiana sektora – wyjście z sektora finansowego do niefinansowego bywa trudne.

Jak przygotować się do kariery w bankowości

1. Planując karierę w centrali banku, zadbaj o dobre studia (niekoniecznie związane z finansami) i dobrą znajomość przynajmniej dwóch języków obcych.

2. Sprawdź, czy odpowiada ci praca w bardzo regulowanym środowisku, co przekłada się czasem na sformalizowaną atmosferę w firmie.