Osiem oznak zbliżającego się zwolnienia z pracy

49-letnia Grażyna, była szefowa kilkuosobowego działu w jednej z kieleckich  firm  wspomina zwolnienie z pracy przed dwoma laty jako jedno z najbardziej traumatycznych zdarzeń w życiu. Może nawet bardziej niż rozwód, który przeszła trzy lata wcześniej. Z jednym z i z drugim sobie poradziła. Dziś  ma już stałą dobrze płatną pracę (choć   nie na etacie), ale nadal robi jej się zimno na wspomnienie jesiennego popołudnia, gdy została nagle wezwana do gabinetu dyrektora. Zwolnienie ją zaskoczyło, choć teraz wspomina, że przecież było kilka oznak  nadchodzących zmian. Tyle, że jakoś je przeoczyła.

Na co warto zwracać uwagę? Specjaliści od outplacementu czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników zwracają uwagę na osiem sygnałów, przy których powinien pracownikom zadźwięczeć  dzwonek alarmowy. Zanim jeszcze zadzwoni telefon na biurku z niespodziewanym zaproszeniem do gabinetu szefa;

Szef zamyka się w gabinecie i staje się  mało towarzyski

Jeśli przełożony, który wcześniej był chętny do pogawędek, nagle znika na całe dni w swym gabinecie, zaczyna unikać nieformalnych spotkań i stara się ograniczyć  kontakty,  może to być sygnałem zbliżających się zwolnień. Szczególnie  w firmach, które są w nie najlepszej sytuacji finansowej i przechodzą programy oszczędności. Możesz spróbować wyjaśnić powody tej zmiany w rozmowie z szefem, albo obserwować tzw. język ciała- jak się zachowuje, gdy do niego podchodzisz, czy w rozmowie stara się unikać twego wzroku.

Nasilają się plotki o zmianach kadrowych w firmie

Pojawia się coraz więcej plotek o roszadach szykujących się w firmie, które mogą objąć twój dział. Koledzy z branży pytają, co tam się u was szykuje.

Omijają cię ważne spotkania i decyzje

Nagle zaczynasz dowiadywać się po fakcie o niezapowiedzianych  naradach  i konsultacjach, na które wcześniej byłeś zapraszany i nikt cię nie zachęca do udziału w zespołach, które podejmują taktyczne decyzje.  Od innych słyszysz o nowych, przyszłościowych  projektach, a szef pokrętnie tłumaczy,że widząc nadmiar twych obowiązków, nie chciał ci dodawać nowych. Pennell Locey, wiceprezes Keystone Associates, amerykańskiej firmy zajmującej się doradztwem ds. kariery radzi w rozmowie z dziennikarzem BBC,  by na takie sygnały reagować szybko i profesjonalnie. Jedną z metod może być umówienie się na spotkanie z szefem i próba wyjaśnienia sytuacji (po wyliczeniu niepokojących symptomów). Wtedy jest szansa,że albo szef rozwieje twoje obawy, albo wręcz je umocni- co da ci więcej czasu na rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy.

Szef częściej cię krytykuje, rzadko chwali dokonania i pomysły

Jeśli nagle twoje pomysły i działania zaczynają być przedmiotem krytyki, a szef zaczyna zwracać większą uwagę na twe (nawet niewielkie) błędy niż na sukcesy, to może być sygnałem ostrzegawczym. Menedżerowie są ludźmi, więc gdy dostali zadanie zmniejszenia zatrudnienia, to zwykle starają się potem- również przed sobą  - uzasadnić-swój wybór deprecjonując pracę  kandydatów do zwolnienia.

Ubywa ci obowiązków, rośnie nacisk na krótkoterminowe zadania

Sygnałem ostrzegawczym przed zwolnieniem może być też  rezygnacja szefa z rozmów o bardziej długoterminowych planach, stopniowe (albo, co gorsza, nagłe) zmniejszanie  zakresu twych obowiązków. Jeśli widzisz, że nie dostajesz nowych zadań, omijają cię dotychczasowe bardziej strategiczne projekty, to może być powód do niepokoju,

Masz opisać swą rolę w firmie

Dyrektor, albo dział HR prosi cię, byś przygotował opis swej roli w organizacji z wyliczeniem swych obowiązków i zakresu odpowiedzialności. Taka prośba jest często efektem wynajęcia przez firmę konsultantów ds. restrukturyzacji np. w związku z fuzją, czy przejęciem. Tak czy inaczej, oznacza, że szefowie  nie bardzo potrafią określić, co właściwie robisz i jaki jest z ciebie pożytek. Wtedy chcąc utrzymać pracę powinieneś zrobić wszystko, by przekonująco dowieść swej niezbędności.

Dostajesz prośbę, by wprowadzić kolegę w swoje obowiązki

Niekiedy może być to próba zdjęcia ci z głowy części zadań, ale równie dobrze taka prośba może poprzedzać zmiany kadrowe na twoim stanowisku. Amerykańscy eksperci ds. kariery radzą, by   postawić sprawę jasno i spróbować ustalić w rozmowie z szefem, czy aby twoja praca w firmie nie skończy się wraz  z wyszkoleniem kolegi.

Koledzy zaczynają inaczej cię traktować