Jeśli wziąć pod uwagę procent, jaki w ogólnych kosztach pracy stanowią obowiązkowe składki płacone łącznie przez pracowników i pracodawców okazuje się, że obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce jest jednym z najwyższych w krajach OECD, a nie jak chce Eurostat, jednym z najniższych w Europie – takie wnioski płyną z Analizy Związku Przedsiębiorców i Pracodawców poświęconej „Pozapłacowym kosztom pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich".
Według danych Eurostatu, Polska jest dziesiątym krajem Unii Europejskiej, mającym najmniejsze obciążenie z tytułu pozapłacowych kosztów pracy, co plasuje nas w drugiej połowie tabeli. Wynikałoby z tego, że faktycznie pozapłacowe koszty pracy w Polsce są stosunkowo niskie. Czy takie stwierdzenie byłoby jednak prawdziwe? Aby udzielić odpowiedzi na to pytanie, należy przede wszystkim wziąć pod lupę metodologię, która została użyta w badaniach Eurostatu. Jako pozapłacowe koszty pracy uznano obciążenia wynikające z podatków dochodowych oraz tak zwane składki po stronie pracodawcy.
- W związku z tym nasuwają się dwa wnioski. Po pierwsze, uwzględniono w obliczeniach dane uśrednione. Trzeba więc wziąć poprawkę na fakt, że efektywna stawka opodatkowania podatkiem dochodowym jest w Polsce stosunkowo wysoka, m.in. ze względu na o wiele niższą niż w innych krajach europejskich kwotę wolną od podatku i zamrożone od kilku lat progi skali podatkowej. Biorąc pod uwagę same stawki i włączając je do obliczeń, obniża się „na papierze" obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce w porównaniu do innych państw - pisze Jakub Bińkowski, Analityk ZPP.
- Po drugie, w statystykach Eurostatu nie są brane pod uwagę opłacane przez pracownika (teoretycznie przez niego, ponieważ w praktyce nie ma do czynienia z tymi pieniędzmi) obowiązkowe składki. Jest to o tyle istotne, że udział składek opłacanych przez pracowników w ogólnym obciążeniu pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce jest trzecim najwyższym spośród 34 państw członkowskich OECD2 i wynosi aż 15,3 proc. - podkreśla autor analizy.
Wydaje się więc, że miarodajnym sposobem oszacowania obciążenia wynikającego z pozapłacowych kosztów pracy (wyłączywszy kwestię podatku dochodowego) jest ustalenie procentu, jaki w ogólnych kosztach pracy stanowią obowiązkowe składki płacone łącznie przez pracowników i pracodawców. Gdy weźmiemy pod uwagę ten wskaźnik, okazuje się, że obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce, wynikającymi z opłacania obowiązkowych ubezpieczeń, jest jednym z najwyższych w krajach OECD.
