Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Dyskryminowani kandydaci 50+
Niemal sześciu na dziesięciu specjalistów i menedżerów 50+ spotkało się w pracy z przejawami dyskryminacji ze względu na wiek.
Ponad połowa firm przyznaje, że szukając pracowników, preferują kandydatów z dwu–pięcioletnim doświadczeniem, co w praktyce oznacza młode osoby z pokolenia tzw. milenialsów. Jedynie 12 proc. pracodawców nastawia się na rekrutację osób z co najmniej dziesięcioletnią praktyką zawodową – wynika z raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy", który na zlecenie Bigram i Essilor Polonia zrealizowała firma badawcza Cube Research.
Czytaj także: Czy dojrzewamy do rynku pracownika 50+ i pracownika niepełnosprawnego?
Rynek pracy
Specjalista z kompetencjami AI łatwiej znajdzie pracę i więcej zarobi
Choć niewiele firm w Polsce uregulowało korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji, to coraz częściej oczekuj...
Rynek pracy
„FAZ”: Dlaczego Polacy nie chcą już pracować w Niemczech?
Pracownicy z krajów Europy Środkowo-Wschodniej byli przez długi czas podporą niemieckiego rynku pracy, łagodząc...
Rynek pracy
Dobra sytuacja na rynku pracy w USA może zniechęcić Fed do cięcia stóp
W czerwcu stworzono w USA 147 tys. nowych etatów (licząc poza rolnictwem), podczas gdy średnio prognozowano, że...
Rynek pracy
Prezes Manpower Group: na rynkach pracy w Europie panuje chłód
Wdrażanie sztucznej inteligencji nie jest tylko kwestią technologii, ale też zarządzania zmianą i przekwalifikow...
Rynek pracy
Wysokie zarobki po studiach magisterskich? Kto zarabia najwięcej już w pierwszym roku
Chociaż w ofertach pracy rzadziej pojawia się dziś wymóg posiadania wykształcenia, w tym dyplomu wyższej uczelni...
Reklama