Mamy uporczywe poszukiwanie przez rządy kolejnych krajów rozwiązań z jednej strony przeciwdziałających wykluczeniu tej grupy, a z drugiej służących utrzymaniu jak najdłuższej i możliwie najbardziej efektywnej aktywności osób starszych i dostrzeżeniu potencjału pracowników z niepełnosprawnościami. Agencje pracy zapewniają, że ofert dla pracowników z niepełnosprawnością pojawia się coraz więcej, a jednak wskaźnik aktywności zawodowej niepełnosprawnych pozostaje niski.
Wpływ na to mają małe zarobki, pułapka rentowa, bariery architektoniczne oraz oferty, które często są poniżej kwalifikacji poszukujących pracy osób. Brak wiedzy i świadomości wpływa na to, że osób niepełnosprawnych nie bierze się pod uwagę w procesie rekrutacji.
Jak aktywizować zasoby ludzkie osób w wieku 50+ oraz pracowników niepełnosprawnych przy założeniu wspólnych działań rządu, władz regionalnych i lokalnych oraz pracodawców? Jak minimalizować ryzyka związane z aktywnością zawodową tych grup oraz wspierać i wykorzystywać ich potencjał?
Do rozmowy o tym podczas krynickiego Forum Ekonomicznego w ramach panelu Stary świat coraz starszy. Czy dojrzewamy do rynku pracownika 50+ i pracownika niepełnosprawnego? zostali zaproszeni Krzysztof Michałkiewicz, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poseł Małgorzata Zwiercan, przewodnicząca Komisji Polityki Senioralnej, Gabriella Selmeczi, wiceprzewodnicząca Komisji ds. Polityki Społecznej Zgromadzenia Narodowego z Węgier, Matt Flynn, dyrektor Centrum Badań nad Starszymi Pracownikami, Uniwersytet w Hull w Wielkiej Brytanii, i poseł Agnieszka Ścigaj.
Oferty pracy skierowane do osób w wieku 50+ oraz pracowników niepełnosprawnych pojawiają się w ostatnich latach coraz częściej, ale jest ich wciąż za mało. O tym, jakich działań potrzeba dzisiaj, aby poprawić tę sytuację, już niebawem podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy.
