Tak jak kiedyś mechanizacja przesunęła pracowników do zawodów wymagających biegłości poznawczej, tak teraz postępująca komputeryzacja i automatyzacja stworzą przestrzeń do rozwoju zawodów związanych z emocjami, wymagających inteligencji społecznej i kreatywności.

Ta prognoza Carla Benedikta Freya i Michaela Osborne'a, badaczy z Oxford University, powinna dodać otuchy studentom i absolwentom kierunków humanistycznych, które z założenia rozwijają kreatywność, komunikację oraz inteligencję społeczną.

Łowić trendy w banku

Jeden z najbardziej cenionych w Polsce bankowców, Józef Wancer, prezes BGŻ, podkreślał niedawno w rozmowie z „Bloomberg BusinessWeek", że banki coraz częściej rekrutują pracowników, którzy wcześniej nie mieli nic wspólnego z bankowością. Potrafią za to wykorzystywać narzędzia portali społecznościowych i  obserwować zmiany w otoczeniu, wychwytując nowe trendy sprzedażowe i relacyjne.

W te wymagania dobrze  wpisują się humaniści. Marta Piasecka, kierownik Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego, ocenia, że wbrew pozorom jest dla nich sporo ofert pracy, zwłaszcza gdy dobrze znają przynajmniej jeden język obcy i potrafią swobodnie wykorzystywać narzędzia informatyczne.

Pracodawca doszkoli

– Ponad 80 proc. pracodawców wskazuje znajomość języków obcych jako najważniejszą umiejętność kandydatów – przypomniała Agnieszka Szefler, wiceprezes zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, podczas niedawnej debaty „Szanse humanistów na rynku pracy" w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.Biegła znajomość języków obcych jest dziś przepustką do kariery w centrach nowoczesnych usług biznesowych, które od kilku lat dynamicznie zwiększają zatrudnienie, szukając m.in. lingwistów. Dzięki rozwojowi tego sektora do grona najbardziej poszukiwanych kandydatów do pracy awansowali absolwenci niszowych filologii, m.in. fińskiej czy niderlandzkiej.

– Bardzo chętnie zatrudniamy osoby z wykształceniem filologicznym, bo praca u nas wymaga rozwiniętych kompetencji językowych –podkreśla Terii Gerosa, szefowa  Citi Service Center Poland. Według niej humaniści świetnie sprawdzają się w finansach czy w  analityce. – Potrzebne im są tylko kierunkowe szkolenia, które u nas mogą uzyskać w ramach etapu przygotowującego do pracy – dodaje Gerosa.

Polonista do IT

Zdaniem Marty Piaseckiej wiele zależy do tego, co młody człowiek umie, jakie stawia sobie cele i czy potrafi ocenić swój potencjał. Trzeba  też  umieć odczytywać informacje zawarte w  ofertach pracy i być przygotowanym na to, że wymagania na rynku pracy zwykle nie są tożsame z kierunkami studiów.

Jeśli więc absolwent polonistyki nastawia się na szukanie ofert dla polonisty, to co najwyżej znajdzie  ogłoszenie o pracy w szkole. Tymczasem powinien przeglądać nawet oferty koncernów IT, które zatrudniają humanistów np. w działach marketingu czy PR.

Piotr Voelkel, właściciel grupy kapitałowej VOX, wspomina, że to absolwentka polonistyki przestawiła jego grupę na zupełnie nowe tory. Dziś jest szefem działu rozwoju w firmie. – Produkty, którymi można podbić świat, powstają w trakcie procesu, w którym humaniści są niezbędni – podkreślał Voelkel podczas  debaty w SWPS.

Nastawieni na rozwój

Anna Woźniak, regionalny menedżer ds. rekrutacji w EY, gdzie co roku dołącza ok. 200 studentów i absolwentów, podkreśla, że choć profil wykształcenia jest ważny, to podczas rekrutacji firma zwraca uwagę na umiejętności analityczne, pomysłowość, zaangażowanie oraz umiejętność pracy w zespole. – Wielu absolwentów kierunków humanistycznych pracuje również w zespołach wspierających naszą podstawową działalność; marketingu, PR, HR, oraz w Academy of Business EY – dodaje Woźniak.

Kandydaci z wykształceniem humanistycznym mają też szansę w  rekrutacji na  praktyki w Nestle Polska. – Dzięki dobrze rozwiniętym tzw. miękkim kompetencjom, umiejętnościom budowania relacji oraz wiedzy z dziedziny socjologii czy psychologii znajdują miejsce np. w dziale badań, komunikacji czy HR – dodaje Małgorzata Szlendak, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej i PR  firmy.

Na humanistów jest  otwarta Jeronimo Martins Polska, właściciel  sieci Biedronka, który do udziału w menedżerskich programach rozwojowych zaprasza  absolwentów i studentów dowolnych kierunków. – Od kandydatów oczekujemy   nastawienia na rozwój, zainteresowania obszarem praktyk, samodzielności, łatwości w nawiązywaniu kontaktów oraz zaangażowania, nie zaś   konkretnego kierunku studiów – podkreśla JMP.

Kto padnie ofiarą automatyzacji

Połowa współczesnych zawodów może ucierpieć w wyniku rozwoju komputeryzacji i popularności automatów. Prognoza badaczy z Oxfordu nie jest zbyt pomyślna dla wielu specjalności uważanych dziś za bardzo atrakcyjne. Ich zdaniem aż w 47 proc. obecnych zawodów ubędzie miejsc pracy w wyniku automatyzacji. Automaty zastąpią pracowników call centers, opanują rutynowe albo żmudne prace w księgowości i rachunkowości, w usługach prawniczych (gdzie szybciej przekopią tysiące akt), diagnostyce medycznej czy finansach, gdzie już dziś handel algorytmiczny wypiera maklerów. Nawet informatycy mogą odczuć ich wpływ, bo algorytmy świetnie wychwytują błędy w oprogramowaniu i mogą na podstawie wielkich baz kodów tworzyć proste oprogramowanie.

Ludzie i stanowiska

Agnieszka Milewczyk, nowa dyrektor  zarządzająca firmy doradczej Hay Group w Polsce, planuje poszerzenie zakresu usług i dalszą ekspansję. Zastąpiła w kwietniu Sylvię DeVoge, która awansowała na dyrektora zarządzającego regionem. Agnieszka Milewczyk, absolwentka ekonomii oraz MBA na University of Minnesota/ SGH, z Hay Group jest związana od pięciu lat. Wcześniej była menedżerem  marketingu i sprzedaży w sektorze FMCG i farmaceutycznym.

—a.b.