Duży ruch na rynku pracy. Oni są szczególnie otwarci na propozycje

Prawie 90 proc. Polaków pracujących w biurach deklaruje otwartość na oferty pracy, a co drugi aktywnie szuka nowego zajęcia. Najczęściej na portalach rekrutacyjnych.

Publikacja: 27.03.2023 03:00

Duży ruch na rynku pracy. Oni są szczególnie otwarci na propozycje

Foto: Adobe Stock

– Wbrew doniesieniom medialnym o studzeniu gospodarek obserwujemy duży ruch na rynku pracy – twierdzi Piotr Nowosielski, prezes start-upu Just Join IT, który jest właścicielem portali rekrutacyjnych Just Join It, Rocket jobs i Hello HR. Jak dodaje, ten ruch na rynku pracy przekłada się na rekordowe zainteresowanie ogłoszeniami na portalach firmy, co pokazuje dużą otwartość Polaków na zmianę pracodawcy.

Tę otwartość widać także w badaniu przeprowadzonym przez Wise Rabbit dla portali Just Join IT i Rocket Jobs, które na przełomie lutego i marca tego roku objęło 501 pracowników biurowych (tzw.white collars) w wieku 19–45 lat. „Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje wyniki tego badania, według którego ponad sześciu na dziesięciu polskich white collars planuje w najbliższych latach zmienić zatrudnienie. Przy czym prawie połowa z nich (29 proc.) zamierza to zrobić w ciągu najbliższego roku.

Liczy się płaca

Jeszcze więcej, bo aż 89 proc. badanych pracowników biurowych, deklaruje otwartość na propozycje pracy. Oznacza to, że atrakcyjna oferta mogłaby skłonić do zmiany także te osoby, które na razie nie myślą o porzuceniu pracodawcy.

Z kolei plany zmiany zatrudnienia rzadko kiedy są efektem niezadowolenia z pracy; aż 81 proc. uczestników badania deklaruje, że są zadowoleni z obecnego pracodawcy, przy czym ponad jedna czwarta nawet bardzo.

Co więc skłania pracowników biurowych do poszukiwań nowej pracy? Tradycyjnie na pierwszym miejscu są lepsze zarobki, w tym np. wyższa pensja albo atrakcyjny system premiowy. (Wskazało je prawie sześciu na dziesięciu badanych). Na drugim miejscu, choć wyraźnie mniej istotne (30 proc. wskazań), znalazły się możliwości rozwoju, w tym zdobycia nowych umiejętności. Dla nieco mniejszej grupy motywatorem do zmiany jest elastyczny czas pracy i mniejsze obciążenie psychiczne, a co ósmy pracownik biurowy (13 proc.) chce poszukać w nowej pracy większej stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia.

Czytaj więcej

Słabną prognozy dla rynku pracy. Więcej szans za zwolnienie, niż na zatrudnienie

Efekt globalnych cięć

Co prawda większość badanych osób nie przewiduje w swojej organizacji zwolnień, lecz prawie co czwarta (22 proc.) spodziewa się cięć zatrudnienia jeszcze w tym roku, a 13 proc. obawia się, że to one zostaną zwolnione.

Na te uzasadnione niekiedy obawy pracowników zwracają też uwagę łowcy głów. Jak ocenia Piotr Wielgomas, prezes firmy rekrutacyjnej Bigram, polski rynek pracy jest wprawdzie silny i stabilny, lecz również u nas widać efekty ogłaszanych przez globalne firmy planów oszczędnościowych. A te wiążą się niekiedy z zaleconą przez centralę redukcją zatrudnienia. Dlatego też część specjalistów i menedżerów rozgląda się za nową pracą, która zapewni im nie tyle podwyżkę wynagrodzenia, ile większą stabilność.

Widać to również w badaniu Just Join IT i Rocket Jobs, w którym 28 proc. osób planujących zmianę pracodawcy, myśli o przejściu do nowej branży, np. takiej, która zapewni im lepsze perspektywy rozwoju zawodowego.

Połowa pracowników myślących o zmianie pracy nie ogranicza się zresztą do snucia planów, ale aktywnie szuka nowego zajęcia. Najwięcej osób (57 proc.) regularnie przegląda ogłoszenia na portalach rekrutacyjnych, co przekłada się na wzrost liczby ich użytkowników.

Czytaj więcej

Strach pracowników przed zastąpieniem ich przez maszyny jest duży

Wysyp aplikacji

Według Michała Szuma, menedżera w Just Join IT, w styczniu i w lutym tego roku liczba unikalnych użytkowników portalu była o 30 proc. większa niż rok wcześniej, a w przypadku RocketJobs.pl wzrosła prawie o 60 proc. – Zwiększony ruch na portalach bezpośrednio przełożył się na wzrost liczby aplikacji – zaznacza Szum. I dodaje, że na Rocketjobs.pl liczba zgłoszonych CV była w dwóch pierwszych miesiącach 2023 r. ponaddwukrotnie większa niż rok wcześniej, a na Just Join IT ten wzrost sięgnął 133 proc.

O zwiększonej ostatnio aktywności kandydatów, którzy częściej odpowiadają na oferty pracy, mówi Marzena Milinkiewicz, dyrektor w agencji zatrudnienia Randstad. Według niej wynika to z koniunktury na rynku. – Sporo firm musiało ograniczyć zatrudnienie, czy to w wyniku braku zamówień, czy też konieczności zmniejszania kosztów, inne przedsiębiorstwa dopiero o tym myślą.

W rezultacie więcej osób rozgląda się po rynku, co wcale nie musi oznaczać, że z obecnej pracy odejdą – wyjaśnia Milinkiewicz, zwracając uwagę, że w warunkach dużej niepewności trudno jest wskazać tzw. stabilne branże. Natomiast magnesem są nowi inwestorzy; tam, gdzie się pojawiają, liczba osób zmieniających pracę jest wyższa.

Badani pracownicy, którzy szukają nowego zajęcia, nie tylko śledzą ogłoszenia na portalach pracy. Prawie co trzeci pyta też o oferty rodzinę i znajomych, a co drugi dopracowuje CV i listy motywacyjne. Co trzeci z badanych, by zwiększyć swe szanse na rynku pracy, podnosi kwalifikacje i uczy się języków obcych, a co czwarty dba o networking.

– Wbrew doniesieniom medialnym o studzeniu gospodarek obserwujemy duży ruch na rynku pracy – twierdzi Piotr Nowosielski, prezes start-upu Just Join IT, który jest właścicielem portali rekrutacyjnych Just Join It, Rocket jobs i Hello HR. Jak dodaje, ten ruch na rynku pracy przekłada się na rekordowe zainteresowanie ogłoszeniami na portalach firmy, co pokazuje dużą otwartość Polaków na zmianę pracodawcy.

Tę otwartość widać także w badaniu przeprowadzonym przez Wise Rabbit dla portali Just Join IT i Rocket Jobs, które na przełomie lutego i marca tego roku objęło 501 pracowników biurowych (tzw.white collars) w wieku 19–45 lat. „Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje wyniki tego badania, według którego ponad sześciu na dziesięciu polskich white collars planuje w najbliższych latach zmienić zatrudnienie. Przy czym prawie połowa z nich (29 proc.) zamierza to zrobić w ciągu najbliższego roku.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
W kogo najczęściej uderza toksyczny stres? Nie w szefów firm
Praca
Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Materiał Promocyjny
Jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez przestępców cybernetycznych?