Na świecie sytuacja wygląda podobnie. Odpowiednich kandydatów nie znajduje 34 proc. przedsiębiorców z 41 najbardziej rozwiniętych krajów na świecie. Brak kompetencji, umiejętności twardych, słaba komunikacja i zbyt wygórowane oczekiwania to główne problemy, na które wskazują przedsiębiorcy. Co mogą zrobić pracodawcy, aby poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników?
- Rozwijanie potencjału pracowników oraz intensywne szkolenia są odpowiedzą na brak przygotowanej kadry – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Rekrutacja zewnętrzna idealnego pracownika nie zawsze jest mo?liwa. Dlatego warto zwrócić uwagę na niewykorzystane talenty wewnątrz firmy i inwestować w rozwój pracowników, którzy są już zatrudnieni. Warto sprawdzić ofertę szkoleń przez Internet. E-learning to wysoce efektywna forma edukacji, umożliwiająca szybkie przyswajanie nowych informacji, które można zweryfikować i zastosować w miejscu pracy.
Przedsiębiorcy skarżą się, że kosztowne szkolenia, na które wysyłają pracowników, nie zawsze przynoszą efekty w działaniu. Jednym z powodów może być fakt, że szkolenia odbywają się w warunkach tak odmiennych od codzienności, że jego efekty trudno zastosować wprost. Jak podkreślają eksperci PARP, w e-learningu nauka wygląda zupełnie inaczej. Zaleca się codzienną, regularną naukę niewielkimi porcjami i wypróbowywanie zdobytej wiedzy od razu w działaniu. Kiedy pracownik uczy się przy własnym biurku jest bardziej skoncentrowany. Sam wybiera czas i miejsce szkolenia.
– To tak, jakbyśmy uczyli się gotować we własnej kuchni. Jest większa szansa, Że nowe receptury faktycznie wprowadzimy na stałe do menu. Egzotyczna wycieczka kulinarna rzadziej zaowocuje rewolucją we własnej kuchni – mówi Aneta Grzyb-Hejduk. Ze szkolenia e-learning można korzystać w pracy lub w domu i uczyć się własną, wypracowaną metodą.
