Aż 96 proc. polskich specjalistów i menedżerów jest gotowych rozważyć ofertę pracy otrzymaną od łowcy głów. Szczególnie taką, która będzie wiązała się z wyższymi zarobkami – wynika z najnowszego raportu firmy doradztwa personalnego Antal International. W badaniu przeprowadzonym w maju wśród ponad 1,2 tys. pracowników na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich prawie ośmiu na dziesięciu z nich przyznało, że poszukuje teraz nowego zatrudnienia.
Jak ocenia Artur Skiba, prezes Antal International, tak duża gotowość do zmiany pracodawcy wymusza na firmach przyjrzenie się z większą wnikliwością systemom motywacyjnym w swoich organizacjach. Z drugiej strony, choć chętnych do zmiany jest sporo, to jednak wyraźnie mniej niż w poprzednich latach.
To głównie efekt spadku gotowości do aktywnych poszukiwań pracy, które potwierdzają rzeczywistą determinację do zmiany. O ile przed rokiem prawie czterech na dziesięciu pracowników średniego i wyższego szczebla przeglądało oferty pracy i rozsyłało swoje CV, o tyle teraz mówi o tym niespełna co trzeci.
Ponad połowa badanych deklaruje „bierne poszukiwania", które ułatwia popularność biznesowych portali społecznościowych, jak LinkedIn, czy GoldenLine. Na przykład użytkownicy LinkedIn, którzy zamieszczają swoje zawodowe życiorysy (CV), regularnie dostają komunikaty o firmach poszukujących pracowników o takim profilu.
Według raportu wyższe wynagrodzenie najskuteczniej dziś przekonuje do zmiany pracy – a najczęściej oczekiwana podwyżka wynosi 25 proc. Największe aspiracje mają tu specjaliści w logistyce (32 proc.) i administracji (27 proc.).
